一般情況下，在支付前會計提分錄，員工的工資會分攤到相關的成本和費用中。分錄是：借款：管理費用(如果是車間生產員工，會分攤到制造費用，銷售人員銷售費用等。)，并借出：員工工資-應付工資。

擴展數據

如果支付臨時工工資，可以用其他應付款代替應付職工工資支付。分錄是：

1.應付臨時工工資的計提：

借：管理費

貸：其他應付款

2.支付工資：

借：其他應付款

貸款：銀行存款

應付員工工資除了支付工資，還可以核算員工五險一金、教育經費、福利費。具體計提比例：

醫療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海： 12)。

養老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海： 22)。

失業費用為：2(注：各地繳費率不同，如上海： 2)。

工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海， https://www . https://www.zhucesz.com/)。

生育保險：見工傷保險。

住房公積金：https://www.zhucesz.com/(注：各地貢獻率不同，如上海： 7)。

工會經費：2

:https://www.zhucesz.com/職工教育基金