《關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(34號公告)規定將：納入企業職工工資薪金體系，與工資薪金一并發放的福利補貼為固定，符合《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條‘關于合理工資薪金’，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

不能同時滿足上述條件的福利補貼，按照國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費在稅前扣除。

因此，納入企業職工工資薪金體系并隨工資薪金一起發放的交通補貼，可視為工資薪金支出，據實在稅前扣除。這種配送方式不需要發票。憑票報銷的交通補貼、通訊費用應并入職工福利費，計算稅前扣除限額。

1.作為職工補貼，應納入工資支付，會計處理如下：

借：應付工資。

貸款：銀行存款

2.辦事處發生的交通費用計入管理費用。

借：管理費、運輸費

貸款：銀行存款

【例題】1。客戶來公司考察，交通費和住宿費給客戶報銷XX元。會計分錄如下：

借：管理費，業務招待費，XX元。

貸：庫存現金XX元。

2.員工去外地就醫產生的交通費和醫療費為XX元。會計分錄如下：

借：應付職工工資及職工福利費XX元。

貸：庫存現金XX元。

根據相關規定，員工的通勤費用不屬于免稅的出差津貼范圍，因此員工的通勤津貼不屬于免稅范圍，應計入當月工資收入繳納個人所得稅。

交通補貼的報銷，如果屬于職工補貼，可以并入工資支付，借記應付工資，貸記貸記銀行存款科目。如果辦事處發生的運輸費用屬于借方管理費用，則應核算“貸記銀行存款”賬戶。關于公司能否抵扣員工的交通補貼，以及這些補貼是否需要繳納個稅，都有具體的案例。來看看吧！