不發工資可以掛社保嗎？

員工要交社保。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。

根據

《人民共和國勞動合同法》第85條。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付：的賠償金。

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班而不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

企業繳納社會保障的會計分錄。

1.工資計提時，會計分錄如下：

借：管理費等成本費用科目。

貸款：應付員工工資(含單位繳納的社保)

2.支付工資時，會計分錄如下：

借：發員工工資。

貸款：現金

應交稅費-應交個人所得稅(代稅抵扣)

其他應付款(保險扣除的個人部分)

3.繳納社保時，會計分錄如下：

借：其他應付款(保險扣個人部分)

借：發員工工資(公司出部分)

貸款：現金(或銀行存款)

社會保險，簡稱社保，包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險和醫療保險。繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業、生育、工傷、疾病等情況下依法獲得國家和社會物質幫助的權利。

以上信息是我們關于‘不發工資可以掛社保嗎？’這個問題的具體答案，現在我知道了，就算是和社保掛鉤，也是要有流動的工資的！否則不符合要求。在這里，我們也詳細介紹一下會計分錄，哪里有企業繳納社保，僅供你參考。