股權激勵差額會計分錄的詳細說明：

股權激勵差額會計分錄指的是在股權激勵計劃中，當公司的實際發(fā)行價格（行權價格）與預設行權價格之間存在差距時，需要進行會計處理的分錄。這個差額通常被視為是員工的額外獲益或成本，需要在財務報表中進行披露。

股權激勵計劃通常會授予員工一定數(shù)量的股票或股權單位，這些股票或股權單位在一段時間后才能行使，具體行使的價格為預設行權價格。當員工行使權益時，如果實際行使價格（發(fā)行價格）高于預設行權價格，差額就會視作額外獲益；相反，如果實際行使價格低于預設行權價格，差額就會視作額外成本。

根據(jù)差額的性質，差額會計分錄可以分為以下兩種情況：

1. 預設行權價格低于實際行使價格：

借：股權激勵成本（以員工激勵計劃相關的負債或權益性工資成本計量）

貸：資本公積（以差額金額計量）

2. 實際行使價格低于預設行權價格：

借：股權激勵成本（以員工激勵計劃相關的負債或權益性工資成本計量）

貸：資本公積（以差額金額計量）

貸：盈余公積（以差額金額計量）

舉例回答：

假設公司A的股權激勵計劃授予員工1000股股票，預設行權價格為10美元每股。經(jīng)過一段時間后，員工決定行使權益。此時，公司A的股票實際發(fā)行價格為15美元每股。因此，股權激勵差額為5美元每股。

根據(jù)差額的性質，公司A需要進行以下會計分錄：

情況1 - 預設行權價格低于實際行使價格：

借：股權激勵成本（1000股 x 5美元 = 5000美元）

貸：資本公積（5000美元）

情況2 - 實際行使價格低于預設行權價格：

借：股權激勵成本（1000股 x 5美元 = 5000美元）

貸：資本公積（5000美元）

貸：盈余公積（5000美元）

通過以上會計分錄，公司A能夠準確反映股權激勵計劃中的額外獲益或成本，并進行相應的財務披露。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。