應付職工薪酬會計分錄案例

應付職工薪酬是指企業在經營過程中向員工支付的工資、獎金、福利、社會保險費等各項待遇。根據會計準則的規定，企業需要記錄和核算應付職工薪酬的相關會計分錄。

以下是一個應付職工薪酬的會計分錄案例：

假設某企業在某個月的薪資總額為10,000元，其中包括工資和社會保險費用。

1. 記錄應付工資：

借記 職工薪酬支出（或工資支出） 10,000

貸記 應付職工薪酬 10,000

2. 記錄應付社會保險費用：

借記 職工薪酬支出（或其他社會保險費用） 2,000

貸記 應付職工薪酬 2,000

上述分錄意味著企業在該月份向員工支付工資和社會保險費用共計10,000元，同時在負債方面增加了應付職工薪酬的金額。

需要注意的是，在實際操作中，還會涉及到一些其他因素，例如個人所得稅的扣除等。具體的會計處理應根據企業的實際情況和會計準則進行。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。