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2023-02-14 13:07:03深圳會計培訓

  2023年第一節課,經濟法基礎勞動合同第八章,任老師講課細心耐心詳細,謝謝老師!有勞動合同訂立,五大原則:合法公平,平等,自愿,協商一致,誠實信用。主體有勞動者和用人單位。勞動者年滿16周歲,文藝體育特種工藝的以未滿16周歲。勞動建立時間是用工之日起。權益自簽訂合同是書面的時間為上班之日起一個月內,非全日制用工可以口頭協議,不用試用期也可以隨時終止用工。合同效力:諾成即雙方承諾協商一致簽字或蓋章只為生效。無效合同就是違反五大原則,視為無效。違反條款的,條款無效,其余有效。如勞動合同確認無效給對方造成損失的,有過錯一方應當承擔賠償責任。勞動合同內容: 有必備條款,有可備條款。可備條款有試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制、其他約定事項,比如補充保險。必備條款有合同期限休息假期和勞動報酬!合同期限:有固定期限合同和無固定勞動合同。無固定期限勞動合同:1視為:自用工之日起滿一年,不和勞動者簽訂書面勞動合同的,視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2意定:用人單位與勞動者協商一致,可訂立無固定期限勞動合同。3法定:.勞動者有權選擇簽訂無固定期限勞動合同:1.連續工作滿10年者,2.用人單位初次實現勞動合同制度,或國有單位改制,重新訂立勞動合同,勞動者在該單位工作連續滿10年,退休不足10年(雙十)。滿10年就是用工日起連續工作滿10年。連續工作就是非因本人原因的(被動的),可合并為連續工作年限。訂立無固定期限勞動合同。以上學習內容小結。


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