不計提工資社保會計分錄的詳細說明

在會計準則中，按照實際發(fā)生和權責發(fā)生原則，應當計提工資和社保費用，即在應付職工薪酬和應付福利費科目中，按照公司實際發(fā)生的工資和社保費用進行核算和計提。

然而，在某些情況下，公司可能會選擇不計提工資和社保費用，具體原因可能是：

1. 工資和社保費用無法明確確定：

有些情況下，公司的工資和社保費用可能存在不確定性，例如尚未確定具體的工資標準、福利政策等，此時公司可能選擇不計提工資和社保費用。

2. 管理便捷：

不計提工資和社保費用可以簡化公司的會計核算，減少相關的繁瑣操作和成本。

3. 法律法規(guī)允許：

根據(jù)相關的法律法規(guī)或者會計準則，公司在特定情況下可能被允許不計提工資和社保費用。

舉例回答

假設某公司在特定月份內(nèi)選擇不計提工資和社保費用，其相關的會計分錄可以如下：

1. 計提工資和社保費用的情況：

借：職工薪酬（或工資支出）

貸：應付職工薪酬

貸：應付福利費

2. 不計提工資和社保費用的情況：

無相關會計分錄。公司不計提工資和社保費用，因此不需要進行相應的借貸記賬。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。