工資和社保計提怎么做會計分錄呢?

　　答:計提社保和工資,用應付職工薪酬科目歸集核算.

　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

　　全部業務會計分錄如下:

　　一、計提工資和計提公司負擔的員工社保費用

　　借:成本費用科目(根據受益對象確認金額和科目)

　　貸:應付職工薪酬-工資(應付工資總額)

　　貸:應付職工薪酬-社保(公司負擔的社保)

　　二、代扣員工個人負擔的社保(將應付工資對應金額轉入社保明細科目)

　　借:應付職工薪酬-工資(個人負擔的社保)

　　貸:應付職工薪酬-社保(個人負擔的社保)

　　三、發放工資(應付工資減去所有代扣款項后為實際發放的工資)

　　借:應付職工薪酬-工資

　　貸:銀行存款

　　四、繳納社保

　　借:應付職工薪酬-社保(公司負擔的和個人負擔的之和)

　　貸:銀行存款

　　單位扣社保會計分錄怎么做呢?

　　答:社保交費有單位與個人兩部分交納,每月交完社保,銀行代扣款后,帳務處理如下:

　　一、方法一:不計提

　　個人部分由個人承擔,支付時

　　借:管理費用-社保基金

　　借:其他應收款-個人社保

　　貸:銀行存款-**行

　　2.如果個人交的社保由公司全部負擔的,就不用通過"其他應收款"科目了.

　　借:管理費用-社保基金

　　貸:銀行存款-**行

　　方法二:計提

　　(一)個人負擔部分

　　每月發放工資時扣除(按個人交納比例,從中扣除)

　　借:應付工資

　　貸:其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)

　　貸:現金(實際發放的金額)

　　(二)企業負擔部分

　　每月提取時

　　借:管理費用--勞動保險費

　　貸:其他應付款--社會保障金(養老、醫療、失業、工傷、生育保險)

　　(三)交納時

　　借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)

　　貸:銀行存款(總交納的金額)

　　(2)以上就是小編為大家整理的有關工資和社保計提的會計分錄,如果讀完上文你還是有所不明的地方,可以直接點擊小窗口,與堂的答疑老師進行提問咨詢,針對你的問題準確解決哦.