企業申報繳納的社保，分為單位應承擔部分與個人應承擔的部分。所謂員工工資為零，企業承擔社保，要分以下兩種情況：

　�。�1）員工工資真實為零

　　企業只承擔繳納的社保費用中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，個人需要以現金形式交給企業，或者從后期工資里扣除，這是真正意義上的零工資。

　　會計分錄：

　　1）計提該員工應由企業承擔的社保

　　借：管理費用-社保 1000元（企業承擔社保） 貸：應付職工薪酬-社保 1000元（企業承擔社保）

　　2）企業繳納該員工的社保借：應付職工薪酬-社保 1000元（企業承擔社保） 其他應收款-員工 361.53元（個人承擔社保） 貸：銀行存款 1361.53元

　　3）員工繳納個人承擔的社保對應的現金借：庫存現金 361.53元 貸：其他應收款--員工 361.53元（個人承擔社保）

　　（2）員工工資實際不為零

　　企業承擔社保，不僅僅承擔繳納的社保中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，企業也不再收取現金或者在后期扣發，而是由企業全額繳納。

　　1）計提該員工應由企業承擔的社保

　　借：管理費用-社保 1000元（企業承擔社保） 貸：應付職工薪酬-社保 1000元（企業承擔社保）

　　2）企業繳納該員工社保的會計分錄借：應付職工薪酬-社保 1000元（企業承擔社保） 應付職工薪酬-工資薪金 361.53元（個人承擔社保） 貸：銀行存款 1361.53元

　　3）企業負擔該員工社保，實則是企業將該員工應承擔的社保金額直接作為工資金額，直接扣除，應作如下會計分錄借：管理費用-工資薪金 361.53元 貸：應付職工薪酬-工資薪金 361.53元（個人承擔社保）