企業(yè)年金計劃的確認方法有哪些？在本文中，薛向會計朋友詳細介紹了稅務(wù)人員需要了解的企業(yè)年金計劃確認方法。有哪些我們堅信可以幫助您解決企業(yè)年金計劃確認問題的稅務(wù)知識？財務(wù)和稅務(wù)問題。

企業(yè)年金計劃的確認方法有哪些？

答：在“遞延工資理論”的指導(dǎo)下，企業(yè)年金會計確認的關(guān)鍵問題是，企業(yè)年金作為遞延報酬，應(yīng)當在勞動發(fā)生時確認為當期成本。在企業(yè)年金的具體會計確認中，應(yīng)結(jié)合兩種不同類型企業(yè)年金的特點，遵循以下會計確認原則：

(一)根據(jù)企業(yè)年金業(yè)務(wù)的經(jīng)濟實質(zhì)，會計確認企業(yè)年金類似于工資，是職工為企業(yè)工作期間取得的勞動報酬；不同的是，工資是勞動報酬的即期部分，企業(yè)年金是勞動報酬的遞延部分。員工對這部分價值有索取權(quán)和追索權(quán)，企業(yè)不能無償占有這部分權(quán)利。

企業(yè)發(fā)放工資時，應(yīng)當及時確認和計量企業(yè)年金的遞延支付價值，并計算當期成本；并且企業(yè)也有義務(wù)確認企業(yè)年金的負債或資產(chǎn)，這實際上是權(quán)責發(fā)生制原則的體現(xiàn)。

(二)應(yīng)根據(jù)企業(yè)年金的運作環(huán)節(jié)確定Dc計劃。在員工為企業(yè)提供服務(wù)到領(lǐng)取企業(yè)年金的過程中，DC計劃經(jīng)歷了年金成本的發(fā)生、企業(yè)年金的領(lǐng)取和企業(yè)年金的支付三個獨立的環(huán)節(jié)。

企業(yè)年金成本的發(fā)生是基于員工為企業(yè)提供的服務(wù)，是其勞動報酬的一部分。員工付出勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，帶來相應(yīng)的經(jīng)濟利益，同時形成繳納企業(yè)年金的義務(wù)。

但是，DC計劃企業(yè)年金的籌資行為只是為了能夠償還當時的企業(yè)年金負債。顯然，籌資行為和企業(yè)年金成本的確認是兩種不同的會計行為。在此期間形成的年金基金不能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，僅與職工個人利益相關(guān)，因此企業(yè)不會確認年金基金資產(chǎn)。員工退休后，企業(yè)實際繳納企業(yè)年金。此時，職工不再能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，因此不確認成本。

企業(yè)年金有幾種類型？

企業(yè)年金分為繳費確定(也叫DC計劃)和待遇確定(也叫DB計劃)兩種。

支付年金

通過建立個人賬戶，企業(yè)和員工按一定比例定期繳納保險費(其中員工少繳或不繳)，員工退休時的企業(yè)年金水平取決于資本積累的規(guī)模及其投資收益。

治療年金

也稱為固定養(yǎng)老金計劃。意味著繳費是不確定的，不管繳多少，員工退休時的待遇是確定的。職工退休時，根據(jù)在企業(yè)工作年限的長短，從機關(guān)領(lǐng)取相當于其在職期間工資收入一定比例的養(yǎng)老金。參加DB計劃的員工退休時，領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇與其工資和工作年限有關(guān)。

具體計算公式為：

職工養(yǎng)老金=若干年平均工資系數(shù)工作年限。

好的，企業(yè)年金計劃的確認方法有哪些？雖然這個問題在會計上可能不會詳細介紹，但是會計實務(wù)還是覺得非常有必要學(xué)習一下！

以上就是關(guān)于《企業(yè)年金計劃的確認方法有哪些？》的所有稅務(wù)知識。如果你是會計，企業(yè)年金計劃的確認方法有哪些？如有疑問，請聯(lián)系客服或在評論區(qū)留言。

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