差旅費的會計分錄怎么做？

企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)生的差旅費如何進行會計分錄？以下是薛為您整理的差旅費會計分錄方法，希望對您有所幫助。

單位每年10萬差旅費，按照工資14計提的福利費遠遠不夠。賬目怎么處理？

1、單位人員差旅費的會計分錄是：

累積時間：

借：管理費-福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費。

付款時：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸款：銀行存款

2.福利費的范圍是國家明確規(guī)定的，主要用于職工生活困難補助、職工醫(yī)療費、職工因工傷到外地就醫(yī)的差旅費以及企業(yè)福利部門的各項費用。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。

1.公司組織的差旅可以直接記為‘管理費用-其他費用/福利費’。

借：管理費-福利費

貸款：應(yīng)付職工工資

付款時間

借方：應(yīng)付職工。

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

2.如果以公司‘工會’的名義組織旅游，直接沖抵公司計提的‘工會經(jīng)費’就夠了。

借：管理費-工會費

貸款：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

旅游費用屬于職工福利費的核算范圍。

1、如果按照新會計準則，會計分錄：

(1)付款時

借：應(yīng)付款-員工福利

貸項：庫存現(xiàn)金

(2)月末分配時

借：管理費用-福利費

貸款：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

2、如果按照原企業(yè)會計制度，會計分錄

借：管理費用-福利費(或應(yīng)付福利費)

信用：現(xiàn)金

1.個人所得稅：

(1)規(guī)定：根據(jù)《財政部 關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》稅〔2004〕11號)的規(guī)定，按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、單位以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動對于在商品營銷活動中有突出營銷表現(xiàn)的人。通過免除差旅費、差旅費等方式給予個人的營銷業(yè)績獎勵(包括實物和有價證券)，按照發(fā)生的費用全額計入營銷人員的應(yīng)納稅所得額，依法征收個人所得稅，由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

(2)因此，個人認為，差旅費總額應(yīng)與個人平攤，計入每月工資，按“工資薪金”繳納個人所得稅。如果是非從業(yè)人員，個人所得稅按照“勞務(wù)所得”(即20的稅率)代扣代繳。

2.企業(yè)所得稅：由于員工出差與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，費用不能稅前扣除，匯算清繳時增加應(yīng)納稅所得額。無論企業(yè)如何核算，如何進行會計分錄，員工差旅費都必須計算個人所得稅，不能稅前扣除。

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