企業與員工解除勞動合同，需要支付一定的賠償金。支付職工薪酬時，可通過應付職工薪酬科目核算。具體會計分錄怎么辦？

企業在向員工支付薪酬時如何進行會計分錄？

1.職工薪酬確認后，按職工所在部門計入相應科目核算。會計分錄如下：

借：管理費等。

貸款：應付職工工資

2.支付職工薪酬時，會計分錄為：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

3.結轉本年利潤，會計分錄為：

借方：本年利潤

貸款：管理費等。

應付工資核算包括工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與員工解除勞動關系的賠償等。

員工拿到遣散費要交個稅嗎？

根據財政部的數據

《國家稅務總局關于個人所得稅法修訂后優惠政策銜接問題的通知》(國稅發〔2018〕164號)規定，個人和用人單位取得一次性補償收入(包括經濟補償、生活補貼和用人單位發放的其他補貼)，不足當地上年度職工平均工資3倍的，免征個人所得稅；超過3倍的部分不得并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計稅。

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