文章是關于工會經(jīng)費計稅獎金是否包含在內(nèi)的會計職稱考試材料。文章就工會經(jīng)費的計稅獎金是否納入會計從業(yè)人員和的工作學習過程，為您詳細介紹相關財稅知識。或許只能幫你解決工會經(jīng)費的稅基獎金是否計入其中的財稅實際問題。

獎金是否計入工會經(jīng)費的計稅依據(jù)？財務人員經(jīng)常會遇到這樣的問題。下面會計實務網(wǎng)為大家整理一下相關信息。讓我們來看看。

獎金中是否包含工會經(jīng)費的計稅依據(jù)？

答：包括。

工會經(jīng)費是指工會依法取得和開展正常活動所需的費用。據(jù)《人民共和國工會法》介紹，工會經(jīng)費主要是工會會員繳納的會費和按全部職工月工資總額的2撥給工會的經(jīng)費，其中2工會經(jīng)費最為重要。

工資總額的構成如下：

(1)各種工資。

(一)計時工資：按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬，包括按照計時工資標準完成工作所支付的計時工資；因患病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、定期假、事工、學習、履行國家或社會義務等按小時工資或小時工資一定比例支付的工資，學徒的生活補貼。

(2)基本工資：根據(jù)鐘發(fā)發(fā)[1985]9號文件規(guī)定，工資以“一般維持工作人員基本生活費”確定。

(3)崗位工資：根據(jù)鐘發(fā)發(fā)(1985)9號文件規(guī)定，根據(jù)工作人員的崗位、職責、復雜程度和專業(yè)水平確定工資。

計件工資：根據(jù)員工所做工作的計件單價支付給員工的勞動報酬。包括超額累進計件、直接無限計件、有限計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法。

加班費：支付給在法定節(jié)假日和公休日工作的員工，以及在正常工作日以外延長工作時間的員工的勞動報酬。

其他：按國家規(guī)定支付的工資。如保留工資、追加工資、調(diào)整工資補發(fā)去年工資等。

(2)各種獎金。對勞動者過勞的一種鼓勵，是對先進的、生產(chǎn)工作成績優(yōu)異的勞動者進行獎勵，在標準工資之外支付勞動報酬。

各種生產(chǎn)(經(jīng)營)獎：如質量獎、安全獎、提前完工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、劇場場外獎、場外獎等。

(二)節(jié)約獎：包括特定燃料和原材料的節(jié)約獎。

勞動競賽獎勵：包括給予先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金。

(四)增收節(jié)支獎勵：機關事業(yè)單位行政經(jīng)費增收節(jié)支給予職工的獎勵。

其他獎金：鐵路、交通部門從補票收入中支付的‘堵漏獎金’。

6.集體所有制單位的勞動分紅。

(3)各種津貼。以津貼形式支付給雇員的勞動報酬，以補償他們額外或特殊的勞動消耗，并確保他們的工資水平不受特殊條件的影響。包括：

(一)勞動強度大、勞動條件差的崗位津貼：如室外作業(yè)、高空、地下作業(yè)、移動施工、林區(qū)、高溫、惡劣天氣站、微波站、冷庫、廢品回收崗位、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療保健、科技保健等工作津貼，以及夜班津貼、夜餐費、倒班中餐等。

工齡、教學經(jīng)驗、護士工齡津貼等。

技術津貼。如特級、科研、優(yōu)秀運動員技術補貼、體育津貼等。

(4)中小學班組長、班主任津貼。

其他津貼。冬季取暖津貼、員工生活津貼(如食品價格一

工會經(jīng)費和工資收入是指實際發(fā)生的數(shù)額還是應繳納的數(shù)額？

1.根據(jù)《關于修訂企業(yè)所得稅納稅申報表的通知》解釋》(國稅發(fā)[2006]56號)第四條規(guī)定，《關于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》(國發(fā)[2000]678號)所稱全部職工月工資，是指按照稅收規(guī)定允許在稅前扣除的工資數(shù)額。此金額是允許在稅前扣除的工會經(jīng)費的計算基數(shù)。因此，提取工會經(jīng)費的基數(shù)應該是計稅工資總額，而不是實繳工資總額。

2.提取工會經(jīng)費時：

應付工會經(jīng)費=應納稅工資總額2

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸款：其他應付款-工會經(jīng)費

3.上繳工會經(jīng)費時：

已交經(jīng)費=待提工會經(jīng)費數(shù)*40

借：其他應付款-工會經(jīng)費

貸款：銀行存款

4.工會經(jīng)費： (企業(yè)留成的60用于工會日常經(jīng)費)

借：其他應付款-工會經(jīng)費

貸款：銀行存款或現(xiàn)金。

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