caiwu.bjufida.com邊肖將在本文中解釋的會(huì)計(jì)分錄知識(shí)是關(guān)于如何對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄以及對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行什么會(huì)計(jì)分錄。詳情請(qǐng)參考目錄。

1.獎(jiǎng)金核算怎么處理？

2.年終獎(jiǎng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

3.發(fā)年終獎(jiǎng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

4.年終獎(jiǎng)會(huì)計(jì)分錄怎么做？

5.年終獎(jiǎng)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

6.提問：如何進(jìn)行提取獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄？

如何給員工的獎(jiǎng)金做賬？

第一，支付給員工的獎(jiǎng)金可以作為工資入賬，會(huì)計(jì)分錄為：

1.計(jì)提時(shí)間為：

借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金、銷售費(fèi)用-獎(jiǎng)金等。貸款：應(yīng)付職工薪酬

2.發(fā)行時(shí)，

借：發(fā)員工工資；貸：銀行存款、應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅等。

2.應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按照039;工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼039;039;職工福利費(fèi)039;039;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)039;039;住房公積金039;039;工會(huì)經(jīng)費(fèi)039;039;職工教育經(jīng)費(fèi)039;039;解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金039;039;非貨幣性福利039;和039;其他與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出039;等，應(yīng)當(dāng)支付給職工的各類薪酬。對(duì)應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成分為六部分：小時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分，不僅是工資，也是個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄方法如下：

所得為實(shí)物的，按照取得的憑證上注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。憑證上注明的價(jià)格或者無憑證的貨物價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，按照票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

如果所得是其他形式的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。兩個(gè)以上個(gè)人共同取得同一項(xiàng)目的所得的，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)每個(gè)人分別取得的所得計(jì)算納稅。全面掌握年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄，企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(xiàng)。借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。

年終獎(jiǎng)金會(huì)議的作用

績效激勵(lì)、約束員工、避免社保負(fù)擔(dān)、獲得貨幣現(xiàn)金價(jià)值、營銷及其他。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式。沒有明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。

1.審核年度計(jì)劃和績效協(xié)議：計(jì)劃和目標(biāo)的確認(rèn)是評(píng)估的前提。

2.評(píng)價(jià)公司業(yè)績和員工業(yè)績：避免以好業(yè)績偷笑，以好業(yè)績努力的現(xiàn)象。計(jì)算和分配獎(jiǎng)金，制定新的績效和激勵(lì)計(jì)劃，一步一步來。

3.注意年終考核：主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是年初的績效計(jì)劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能兼顧公平。第二，年度績效結(jié)果要明確。第三，獎(jiǎng)懲要有紀(jì)律，各種獎(jiǎng)勵(lì)方式都要考慮，不要試圖一蹴而就。

發(fā)放年終獎(jiǎng)的會(huì)計(jì)分錄：預(yù)提：借記：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等。債權(quán)人：應(yīng)付工資-獎(jiǎng)金；支付：借記：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金；債權(quán)人：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅；銀行存款；繳納個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅；貸款：銀行存款。

單獨(dú)計(jì)稅方法，確定適用稅率：將全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月的金額，根據(jù)月度稅率表，找到適用稅率并快速計(jì)算扣除額。確定的應(yīng)納稅額=年一次性獎(jiǎng)金收入適用稅率-快速計(jì)算扣除額。

綜合計(jì)稅方法應(yīng)納稅額=(綜合所得-60000-專項(xiàng)附加扣除-專項(xiàng)附加扣除-其他扣除根據(jù)

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非金錢利益。這意味著企業(yè)將其產(chǎn)品或購買的商品作為福利發(fā)放給員工。與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用。企業(yè)向職工配偶、子女、家屬、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

年終獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄如下：

年終獎(jiǎng)金計(jì)提分錄：

借方：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等。

貸款：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金

發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)的分錄：

借：應(yīng)付款-獎(jiǎng)金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

：

一、會(huì)計(jì)分錄的編制原則？為什么要做會(huì)計(jì)分錄？

會(huì)計(jì)分錄的原則是通過憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，憑證能夠清晰地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的分類，有助于保證會(huì)計(jì)記錄的正確性和便于事后檢查，進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。

由三個(gè)要素組成：借貸方向、對(duì)應(yīng)賬戶(科目)名稱、待記金額。根據(jù)涉及的賬戶數(shù)量，分為簡單會(huì)計(jì)分錄和復(fù)合會(huì)計(jì)分錄。

簡單會(huì)計(jì)分錄是指只涉及一個(gè)賬戶的借方和另一個(gè)賬戶的貸方的會(huì)計(jì)分錄，即借入一筆貸款的會(huì)計(jì)分錄；復(fù)合會(huì)計(jì)分錄是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上對(duì)應(yīng)賬戶組成的會(huì)計(jì)分錄，即一貸多貸、一貸多貸或多貸多貸的會(huì)計(jì)分錄。

二、會(huì)計(jì)分錄的方法有哪些？

層析法

色譜法是指把事物的發(fā)展過程分成幾個(gè)階段和層次，循序漸進(jìn)，最后得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用色譜法講授會(huì)計(jì)分錄直觀明了，能達(dá)到理想的教學(xué)效果。步驟如下：

1.列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)科目。

2.會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)和負(fù)債。

3.各會(huì)計(jì)科目的金額變化。

4.根據(jù)步驟2和3，結(jié)合各種賬戶的借貸雙方反映的經(jīng)濟(jì)(增加或減少)，判斷會(huì)計(jì)科目的走向。

5.按照借必有貸、貸必平的原則進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。

這種方法對(duì)于學(xué)生準(zhǔn)確了解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，更適合個(gè)別會(huì)計(jì)分錄的編制。

商業(yè)鏈方法

所謂業(yè)務(wù)鏈法，是指按照會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的先后順序形成一個(gè)連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，會(huì)計(jì)分錄的編制是建立在業(yè)務(wù)前后會(huì)計(jì)分錄之間的一種連接關(guān)系上。

這種方法對(duì)于連續(xù)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是對(duì)于容易出錯(cuò)的方向。

規(guī)則方法

所謂規(guī)則法，是指利用“借必有貸，貸必相等”的規(guī)則編制會(huì)計(jì)分錄。

三、初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí)，可以遵循以下步驟：

第一：涉及的賬戶，哪些涉及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬戶發(fā)生了變化；

第二：賬戶的性質(zhì)，所涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們屬于什么會(huì)計(jì)要素，是位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊；

第三：增加或減少，確定這些賬戶有無增加或減少，增加或減少的金額；

第四：方向，根據(jù)賬戶性質(zhì)及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；

第五，根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求，編制完整的會(huì)計(jì)分錄。

借：管理費(fèi)用-獎(jiǎng)金(注明管理部門)x0dx0a借：營業(yè)費(fèi)用-獎(jiǎng)金(注明銷售部門)x0dx0a貸：應(yīng)付職工薪酬-工資(獎(jiǎng)金)2。發(fā)放時(shí)借入：應(yīng)付職工薪酬-工資(債券

應(yīng)計(jì)函數(shù)

1.在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下，預(yù)先計(jì)入一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實(shí)際支付的費(fèi)用。

2.按照制度規(guī)定計(jì)算提取相關(guān)(留存、減值)準(zhǔn)備金。

3.估計(jì)一些應(yīng)付賬款。

4.其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

擴(kuò)展數(shù)據(jù)

根據(jù)一般會(huì)計(jì)原則中的謹(jǐn)慎性和真實(shí)性原則，財(cái)政部[1999]35號(hào)文件增加了短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、長期投資減值準(zhǔn)備、應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備，統(tǒng)稱為四項(xiàng)規(guī)定。

四大條款的作用：

財(cái)政部[1999]35號(hào)文件強(qiáng)調(diào)計(jì)提短期投資減值準(zhǔn)備和長期投資減值準(zhǔn)備，可以在一定程度上防止上市公司將長期投資和短期投資中一些無法收回的賬掛在賬面上；

存貨跌價(jià)準(zhǔn)備在一定程度上能夠真實(shí)反映公司存貨的真實(shí)價(jià)值，避免存貨中潛在的損失因素。

一方面可以通過計(jì)提短期投資減值、長期投資減值、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備來反映公司投資經(jīng)營的正確性；另一方面，也不會(huì)導(dǎo)致公司利潤虛增。投資者也可以對(duì)比不同時(shí)期。

參考百度百科-計(jì)提

關(guān)于如何對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄和對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行什么會(huì)計(jì)分錄的介紹到此結(jié)束。不知道大家有沒有找到自己需要的會(huì)計(jì)入門技巧？如果你想了解更多關(guān)于會(huì)計(jì)分錄的文章，記得關(guān)注這個(gè)網(wǎng)站。

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