會計人員在處理拖欠員工工資的賬目時，一般只做工資計提的分錄，計入應付員工工資的核算。具體會計分錄怎么寫？

拖欠員工工資的會計分錄

如果您拖欠款項，您只需計提準備金，而無需進行付款分錄：

借：管理費等。

貸款：應付職工工資

支付工資會計分錄

企業支付工資時：

借：應付職工薪酬33，354。

貸：其他應收款——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

企業納稅和繳納社保時：

借方：其他應收款——社會保障(個人部分)

應付職工薪酬——社保(單位部分)

應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

什么是其他應收款？

其他應收款是企業應收款的重要組成部分，是除應收票據、應收賬款、預付賬款以外的各種臨時性應收款。其他應收款主要包括以下各項：

1.各種應收賠償和罰款；

2.租賃包的應收租金；

3.應向員工收取的各種預付款；

4.備用金(撥給企業各職能部門和車間的備用金)；

5.交押金，比如租包交的押金；

6.預付款轉賬；

7.購買股票后宣布的應收股息，包含在股票價格中；

8.其他應收款和暫付款。

應付職工薪酬是什么科目？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。

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