企業從企業賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款賬戶，向職工支付生育津貼時，計入其他應付款。相關會計分錄應如何編制？

收到生育津貼條目

公司領取生育津貼時的會計分錄：

借：銀行存款

貸：其他應付款

公司向員工支付生育津貼時的會計分錄：

借：其他應付款

貸：銀行存款

其他應付款，是指企業在商品交易業務以外發生的應付款項和暫收款，包括經營租賃應付的固定資產租金和包裝物租金；員工未能按時收到的工資；收到的存款(如收入包存款等。)等方面。

生育津貼怎么算？

女職工享受的生育津貼，按用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月)除以365(天)，再乘以以下具體產假天數一次性計算：女職工生育享受98天產假，遇難產增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天；懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假。

比如小美所在單位去年職工月平均工資為4054.9元，她享受了98天產假，那么她的生育津貼=4054.91236598=13064.55元。

公司為保障員工安全而購買的勞動保護用品，可由管理費用賬戶核算。相關的會計分錄有哪些？

購買勞動保護用品的入口

借：管理費用/制造費用/生產費用——福利費。

貸：應付職工薪酬——應付福利費(新會計準則)

如果勞動防護用品是先采購入庫，再批量領用，可以先按“周轉材料——低值易耗品”處理。

購買時

借：周轉材料——低值易耗品

貸款：銀行存款等。

實際收集

借：管理費用——職工福利費

借：周轉材料——低值易耗品

管理費用是指企業為組織和管理生產經營而發生的費用。包括：企業籌備期間發生的開辦費，公司經費，工會經費，董事會費，訴訟費，董事會和行政部門在企業經營管理中發生的或由企業承擔的業務招待費，技術轉讓費。

應付工資核算包括工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與員工解除勞動關系的賠償等。