應計工資的會計分錄為：借記：“管理費用”，貸記：“應付職工薪酬”。工資計提是指在發(fā)放工資之前，對工資的支付去向、金額、分配等進行記錄、計算和提取的過程。管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

數(shù)據(jù)擴展

應計意味著計算和提取。按指定比例和指定基數(shù)相乘計算提取，計入一個科目。指一個規(guī)定的基數(shù)(如支付的法定職工工資)，乘以規(guī)定的比例(如應付福利費是國家規(guī)定的工資的14)，按照這個方法計算應付福利費的過程就是應該提取的過程。

根據(jù)一般會計原則中的謹慎性和真實性原則，財政部[1999]35號文件增加了短期投資跌價準備、存貨跌價準備、長期投資減值準備、應收賬款壞賬準備，統(tǒng)稱為四項規(guī)定。

計提短期投資減值準備是指股票、債券等短期投資在中期期末或年度終了時，應按成本與市價孰低計價，短期投資市價與成本之間的差額計提短期投資減值準備，計入當期損益。

存貨跌價準備是指在中期期末或者年末，存貨發(fā)生毀損、完全或者部分陳舊過時或者銷售價格低于成本的，應當按照單個存貨項目的成本與其可變現(xiàn)凈值的差額提取存貨成本中不可收回的部分，計入存貨跌價損失。簡單來說，就是對減少的部分進行穩(wěn)健處理，因為存貨的可變現(xiàn)價值低于原成本。

減值準備是指在中期期末或年末，由于市價持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營狀況惡化，導致可收回金額低于賬面價值，且減少的價值在可預見的未來無法收回的，將可收回金額低于長期投資賬面價值的差額作為長期投資減值準備，沖減投資收益。