很多企業的考勤制度都規定員工遲到會扣一部分工資，而扣工資遲到的會計處理通常會納入“管理費用”和“應付職工薪酬”的核算。如何進行相關會計分錄？

拖欠工資的會計分錄

1.企業計提工資時：

借方：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)

貸：應付職工薪酬——應付職工薪酬(扣除后實際支付的薪酬)。

2、實際支付的工資：

借：應付職工薪酬——應付職工薪酬(扣除后實際支付的工資)

貸：其他應收款——社會保險費(職工部分)

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款

什么是管理費？

管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體包括公司經費、工會經費、失業保險費、勞動保險費、董事會費、代理費、咨詢費、律師費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、經理工資及福利費等。3360企業經營管理中發生的或應由企業統一承擔的。

管理費用屬于期間費用，在發生時計入當期損益。企業應通過“管理費用”科目核算管理費用的發生和結轉。本科目借方登記企業發生的管理費用，貸方登記期末管理費用轉入“本年利潤”科目。轉賬之后，這個賬戶應該沒有余額了。本科目根據管理費用的支出項目進行明細核算。

什么是員工薪酬？

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。包括：工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利。這是指企業將自己的產品或購買的商品作為福利發放給員工，將自己的資產或租賃的資產無償提供給員工，免費為員工提供醫療衛生保健服務，或者為員工提供由企業補貼的商品或服務。與職工解除勞動關系的賠償金；與獲得員工提供的服務相關的其他費用。

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