企業發生的職工薪酬支出主要涉及工資、獎金、職工福利費、醫療保險、住房公積金等支出。員工工資的相關會計分錄有哪些？

員工薪酬會計分錄

1.繪圖時：

借：生產成本(生產工人的工資)

制造成本(車間經理的薪酬)

人工成本(勞務提供者的報酬)

管理費用(高管薪酬)

銷售費用(專門銷售機構人員的工資)

在建工程(施工人員工資)

R amp; amp支出(R amp; ampd工作人員薪金)

貸款：應付職工津貼、獎金、工資、補貼33，354。

應付職工薪酬——職工福利基金

應付職工薪酬——工會經費

應付職工薪酬——職工教育經費

應付職工工資——社會保險費

應付職工工資——住房公積金等。

2、實際分配：

津貼、獎金、工資、補貼等。實際支付

借：應付款——津貼、獎金、工資、補貼等。

貸款：銀行存款

3.企業為職工提供醫療費用：

(1)當進行推進時：

借：其他應收款。

貸款：銀行存款

(2)從應付員工工資中扣除各種款項(預付醫療費):

借：應付職工薪酬：33，354津貼、獎金、工資、補貼等。

貸：其他應收款——預付醫療費。

對于已經設立的代管計劃，企業應當在資產負債表日按照職工在會計期間提供服務而應支付給獨立主體的代管資金，確認為應付職工薪酬，計入當期損益或相關資產成本。按受益人：

借：管理費用、制造費用、生產費用、銷售費用等。

貸款：應付職工薪酬——套存款計劃

企業因與職工解除勞動關系給予補償的會計分錄：

借方：管理費用(不考慮受益人)

貸款：應付職工薪酬——辭退福利

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸款：銀行存款

員工薪酬主要包括什么？

員工薪酬包括：

(一)工資薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼)；

(二)職工福利基金；

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；

(四)住房公積金；

(五)工會經費和職工教育經費；

(6)非貨幣福利；

(7)與職工解除勞動關系的賠償金(辭退福利)；

(8)與獲得員工提供的服務相關的其他費用。如企業為員工提供以股權結算的股票期權、以現金結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增值權等。

涂畫教育

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