勞保用品如何進(jìn)行會計分錄？

(1)一般情況下，企業(yè)可以將勞保用品作為福利費處理，明細(xì)科目可以設(shè)置為勞保費用。執(zhí)行小企業(yè)會計制度的，作為“應(yīng)付福利費”，執(zhí)行新企業(yè)會計準(zhǔn)則的，作為“應(yīng)付職工薪酬福利費”。同時根據(jù)勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)費用等科目。

一般條目包括：

借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本，福利費貸：應(yīng)付職工薪酬、福利費(新準(zhǔn)則)或福利費(小企業(yè)會計制度)。

(2)對于施工企業(yè)，勞動保護(hù)用品可作為工程施工中施工管理費的勞動保護(hù)費。

(3)采購的勞動防護(hù)用品先入庫，后續(xù)期間分批領(lǐng)用的，可先作為“低值易耗品周轉(zhuǎn)使用”。

初始購買時計入周轉(zhuǎn)材料低值易耗品：借款：周轉(zhuǎn)材料低值易耗品：銀行存款等。

實際收取時，由周轉(zhuǎn)材料低值易耗品轉(zhuǎn)入，計入管理費用、生產(chǎn)費用等。借：管理費用、職工福利費，貸：周轉(zhuǎn)材料低值易耗品。

因為是重復(fù)使用的，所以要設(shè)立一個備查簿來管理領(lǐng)料、使用和保管。

貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》及國家安全監(jiān)管總局其他相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動防護(hù)用品管理，強(qiáng)化員工勞動保護(hù)，保障員工生命健康安全。結(jié)合公司實際情況，制定勞動保護(hù)管理制度，相關(guān)單位必須認(rèn)真執(zhí)行。

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