一般情況下，當公司員工的工作風險較高時，公司會為員工購買意外險。公司給員工買意外險的會計分錄怎么寫？

為員工購買意外傷害保險的會計分錄

借：生產成本/制造成本/管理成本/銷售成本等。

貸：應付職工工資——職工福利費。

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸款：銀行存款

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。

什么是管理費？

管理費用是指企業行政部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。具體包括公司經費、工會經費、失業保險費、勞動保險費、董事會費、代理費、咨詢費、律師費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、經理工資和福利費等。是指董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的費用。

管理費用屬于期間費用，在發生時計入當期損益。企業應通過“管理費用”科目核算管理費用的發生和結轉。本科目借方登記企業發生的管理費用，貸方登記期末將管理費用轉入‘本年利潤’科目。轉賬之后，這個賬戶應該沒有余額了。本科目根據管理費用的支出項目進行明細核算。

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