過節(jié)費(fèi)應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目支付，二級明細(xì)科目可設(shè)置為“職工福利”。核算流程如下：1 .提取節(jié)日費(fèi)用：借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)、制造費(fèi)用(車間管理人員)、管理費(fèi)用(工廠部門管理人員)、銷售費(fèi)用(銷售人員)、貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)、2。從銀行提取現(xiàn)金：借：庫存現(xiàn)金貸：銀行存款，3。發(fā)放節(jié)日費(fèi)用：借：應(yīng)付工資-職工福利費(fèi)貸：

1.企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(xiàng)(家庭成員的醫(yī)療費(fèi)用和個(gè)人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅金——、應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。2、企業(yè)支付職工福利費(fèi)時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現(xiàn)金”科目。

3、企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)轉(zhuǎn)和職工培訓(xùn)時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。4、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業(yè)因與職工解除勞動關(guān)系而支付給職工的補(bǔ)償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。(2)計(jì)提比例：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10(注：各地繳費(fèi)比例不同，如上海：12)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12(注：各地繳費(fèi)比例不同，如上海：22)失業(yè)費(fèi)：2(注：各地繳費(fèi)比例不同，如上海：2)工傷保險(xiǎn)：1 (1)。

住房公積金：(注：各地繳納率不同，如上海：7)工會經(jīng)費(fèi)：2職工教育經(jīng)費(fèi)：參考：百度百科-應(yīng)付職工工資參考：百度百科-常用會計(jì)分錄大全。

給員工發(fā)節(jié)日福利，根據(jù)是管理人員還是車間員工，分別對待。

1、管理人員，不發(fā)放。

借：管理費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)。

2，然后下發(fā)。

借：應(yīng)付款-應(yīng)付款

貸款：現(xiàn)金或銀行存款

3、車間人員，不發(fā)。

借：制造成本

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)。

4，然后下發(fā)。

借：應(yīng)付款-應(yīng)付款

貸款：現(xiàn)金或銀行存款

擴(kuò)展信息：

企業(yè)為職工提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以外的福利費(fèi)，包括支付給職工或?yàn)槁毠ぐl(fā)放的下列現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工醫(yī)療保健和生活支付或給付的現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公出差的醫(yī)療費(fèi)用，尚未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費(fèi)用，

職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)的醫(yī)療費(fèi)用、自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂的統(tǒng)一午餐供應(yīng)費(fèi)用、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

(二)未分離的企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院、宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維護(hù)和修繕費(fèi)用，以及工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等集體福利部門工作人員的勞務(wù)費(fèi)。

(三)對困難職工的補(bǔ)貼，或者由企業(yè)統(tǒng)籌管理，專門設(shè)立用于幫助和救濟(jì)困難職工的資金支出。

資源搜狗百科-員工福利

支付的節(jié)日費(fèi)用應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置為“職工福利”。會計(jì)處理過程如下：

1.提取節(jié)日費(fèi)用：

借方：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)

制造成本(車間經(jīng)理)

管理費(fèi)用(工廠管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

貸款：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

2.從銀行提取現(xiàn)金：

借：庫存現(xiàn)金。

貸：銀行存款

3.節(jié)假日費(fèi)用的支付：

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸項(xiàng)：庫存現(xiàn)金

應(yīng)交稅費(fèi)-代扣個(gè)人所得稅

擴(kuò)展信息：

(一)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。對職工，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

1.企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(xiàng)(家庭成員的醫(yī)療費(fèi)用和個(gè)人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅金——、應(yīng)交個(gè)人所得稅等科目。

2、企業(yè)支付職工福利費(fèi)時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”和“庫存現(xiàn)金”科目。

3、企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)轉(zhuǎn)和職工培訓(xùn)時(shí)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

4、企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

5.企業(yè)因與職工解除勞動關(guān)系而支付給職工的補(bǔ)償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

(2)提取比例：

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10(注：各地繳費(fèi)率不同，如上海：12)

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12(注：各地繳費(fèi)率不同，如上海：22)

失業(yè)費(fèi)：2(注：各地繳費(fèi)率不同，如上海：2)

工傷保險(xiǎn)：1(注：各地繳費(fèi)率不同，如上海：)

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)。

住房公積金：(注：各地繳費(fèi)率不同，如上海：7)

工會經(jīng)費(fèi)：2

職工教育經(jīng)費(fèi)：

參考：搜狗百科-應(yīng)付員工工資

參考：搜狗百科全書-常見會計(jì)分錄百科全書

在會計(jì)中，個(gè)人所得稅是通過將應(yīng)付職工薪酬帳戶與獎(jiǎng)金合并計(jì)算的。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)費(fèi)用。員工薪酬包括：

(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

(二)職工福利基金；

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)。

教育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；

(四)住房公積金；

(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

(6)非貨幣福利；

(七)與職工解除勞動關(guān)系的賠償金；

(八)與獲得員工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用。

但是作為年終獎(jiǎng)來計(jì)算個(gè)稅，國稅總額是有規(guī)定的計(jì)算方法的。

為合理解決個(gè)人全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅問題，近日《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》出臺，明確規(guī)定從2008年1月1日起，個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商確定適用稅率和速算扣除。

在《通知》，規(guī)定納稅人全年獲得一次性獎(jiǎng)金，作為一個(gè)月的工資薪金收入單獨(dú)計(jì)算納稅。但員工在計(jì)算個(gè)稅時(shí)，應(yīng)先將當(dāng)月全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除。如果職工在發(fā)放一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)按照上述方法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除額。

《通知》明確表示，這種計(jì)算方法在一個(gè)納稅年度內(nèi)對每個(gè)納稅人只能使用一次。同時(shí)，員工獲得的除全年一次性獎(jiǎng)金以外的所有獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、加班獎(jiǎng)金、先進(jìn)獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)金等。與當(dāng)月工資薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

工會發(fā)放節(jié)日費(fèi)用，會計(jì)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種工資，按照'工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼''職工福利費(fèi)''社會保險(xiǎn)費(fèi)''住房公積金''工會經(jīng)費(fèi)''職工教育經(jīng)費(fèi)''解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用'等項(xiàng)目支付。貨幣性職工薪酬企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)按照職工服務(wù)的受益對象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

具體分別以下情況處理：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；管理人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；銷售人員的工資，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；在建工程和研發(fā)項(xiàng)目承擔(dān)的職工薪酬；支出應(yīng)借記“在建工程”和“研發(fā)費(fèi)用”科目。d支出”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。