【導讀】企業的發展離不開員工的工作能力。為了提高員工的工作能力，一些企業會選擇為員工提供培訓。員工培訓費應如何進行會計分錄？

企業職工培訓費如何進行會計分錄

企業的發展離不開員工的工作能力。為了提高員工的工作能力，一些企業會選擇為員工提供培訓。員工培訓費如何進行會計分錄？

企業職工培訓費的會計分錄

借：管理費用-職工教育經費

？貸款：應付職工薪酬-職工教育基金

借：應付職工薪酬-職工教育基金

？貸款：銀行存款

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業支付職工薪酬應當根據下列情況處理：

1.支付工資、獎金、津貼、福利費等。對職工，從應付職工工資中扣除各種金額，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現金”、“銀行存款”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

2.支付工會經費和職工教育經費，用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。

3、按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記“應付工資”科目，貸記“銀行存款”科目。

4、自產產品發給職工時，按銷售價格借記“主營業務收入”科目；同時，應結轉產成品成本。涉及增值稅產值的，應進行相應的會計處理。

5.因與職工解除勞動關系而支付給職工的報酬，借記“應付職工薪酬”，貸記“庫存現金”、“銀行存款”等科目。