每個企業(yè)的員工管理規(guī)章制度都不一樣。如果員工無故遲到，罰款將從工資中扣除。在這種情況下，如何進行會計分錄？

從工資中扣除遲到等罰款的會計分錄。

借：應付職工薪酬33，354。

貸：營業(yè)外收入——罰款

應計工資的會計分錄

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員工資)

管理費用(高管薪酬)

銷售費用(銷售人員工資)

R & ampd支出(從事研發(fā)人員的報酬；活動)

在建工程等。(施工人員工資)

合同履行成本

貸款：應付員工工資33，354。

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應付職工薪酬的核算

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予職工的各種形式的報酬和其他相關費用，包括職工在受雇期間提供給職工的一切貨幣報酬和非貨幣性福利(包括工資、獎金、津貼和補貼等。)以及離職后。此外，企業(yè)向職工配偶、子女或其他被撫養(yǎng)人提供的福利也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

1、工資、獎金、津貼、補貼等。企業(yè)員工；

2.福利費；

3.企業(yè)員工五險一金；

4、企業(yè)職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費；

5.各種非金錢利益；

6.因解除勞動關系而給予員工的補償，包括辭退福利；

7.其他員工薪酬，包括員工的股份支付和離職員工的待遇。

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