每個(gè)企業(yè)的員工管理規(guī)章制度都不一樣。如果員工無(wú)故遲到，罰款將從工資中扣除。在這種情況下，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄？

從工資中扣除遲到等罰款的會(huì)計(jì)分錄。

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸：營(yíng)業(yè)外收入——罰款

應(yīng)計(jì)工資的會(huì)計(jì)分錄

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員工資)

管理費(fèi)用(高管薪酬)

銷售費(fèi)用(銷售人員工資)

R & ampd支出(從事研發(fā)人員的報(bào)酬；活動(dòng))

在建工程等。(施工人員工資)

合同履行成本

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

銀行存款

應(yīng)付職工薪酬的核算

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)費(fèi)用，包括職工在受雇期間提供給職工的一切貨幣報(bào)酬和非貨幣性福利(包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。)以及離職后。此外，企業(yè)向職工配偶、子女或其他被撫養(yǎng)人提供的福利也屬于職工薪酬，應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

1、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。企業(yè)員工；

2.福利費(fèi)；

3.企業(yè)員工五險(xiǎn)一金；

4、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

5.各種非金錢利益；

6.因解除勞動(dòng)關(guān)系而給予員工的補(bǔ)償，包括辭退福利；

7.其他員工薪酬，包括員工的股份支付和離職員工的待遇。

學(xué)樂(lè)家教育

以上就是關(guān)于員工工資中扣除的罰款如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的全部?jī)?nèi)容。更多消息請(qǐng)關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

這篇文章標(biāo)簽：