【導讀】生育津貼是國家對職業女性因生育離開工作崗位期間提供的生活補助。那么企業領取生育津貼的會計分錄有哪些呢？

如何編制企業領取生育津貼的會計分錄

生育津貼是國家向職業女性因生育而離職時提供的生活補助，那么企業領取生育津貼的會計分錄是怎樣的呢？

收到生育津貼會計分錄

1.從社會保障機構領取資金時：

借方：銀行存款

？貸：其他應付款-XX員工

2.分發給員工時：

借：其他應付款-XX員工

？貸款：應付職工工資

產婦津貼通常以兩種方式支付：

第一個是在實行生育保險社會統籌的地區。繳費標準按照上一年度職工月平均工資的標準不低于98天。

二是沒有生育保險社會統籌的地區。生育津貼一般由企業或單位支付。標準是女職工生育前的基本工資和物價補貼一般為98天。

在工作中，企業對生育津貼有以下處理辦法：

首先是產假期間不發工資。社會保險和公積金應由公司繳納。公司在領取生育津貼后，扣除產假期間公司繳納的社會保險和公積金，剩余部分支付給員工。這種方法適用于生育津貼高于產假工資的情況；

二是產假期間工資的正常發放。產假工資的數額高于生育津貼，生育津貼是公司領取后留下的。

三是產假期間工資的正常發放。但是，產假工資低于生育津貼。公司將向員工支付生育津貼和產假工資的差額，其余部分由公司保管。

這是產假工資和生育津貼最常見的支付方式。在實際工作中，還會有其他方式，也可能存在侵犯員工權益的情況。

生育保險待遇主要包括以下：

首先是生育津貼。用于保障女職工產假期間的基本需求。女職工分娩后3個月內到有關主管部門辦理生育津貼的申領手續。

公式為：女職工生育當月的繳費基數30(天)假期天數。

二是生殖醫療。用于保障女職工孕期、產期和職工施行節育手術時的基本醫療保健需求。