在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，會發(fā)生各種匯款業(yè)務(wù)，那么在個人轉(zhuǎn)賬的賬務(wù)處理上，公司應(yīng)該怎么做呢？

公司向個人轉(zhuǎn)賬的會計分錄。

借款：其他應(yīng)收款(貸款)/應(yīng)付職工薪酬(工資和薪金)

貸款：銀行存款

其他應(yīng)收款是指除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的各種應(yīng)收款項和暫付款項。

主要包括各類應(yīng)收賠款和罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)意外損失向相關(guān)保險公司收取的賠款；租賃套餐的應(yīng)收租金；

應(yīng)向員工收取的各種預(yù)付款，如為員工支付的水電費、應(yīng)由員工承擔(dān)的醫(yī)療費等；交押金，比如租包交的押金；其他應(yīng)收款和暫付款。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算和使用。

“應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細科目進行明細核算。

從公司轉(zhuǎn)賬給個人要交稅嗎？

這取決于轉(zhuǎn)讓的目的。如果是支付工資或者勞務(wù)報酬，公司需要代扣代繳個人所得稅。如果是股東分紅，則按照“利息分紅所得”征收20的稅。個人貸款會涉及利息，貸款利息也會涉及增值稅。如果生育保險由社保局發(fā)放，公司將生育保險返還給員工，則不需要繳納個稅。

勞務(wù)報酬個人所得稅的計算方法如下：

勞務(wù)報酬所得，個人所得稅應(yīng)納稅額的計算公式為：

每次收入不足4000元，扣800元：

應(yīng)納稅額=(每次收入額-800) * 20

每次收入超過4000元：

應(yīng)納稅額=每次收入* (1-20) * 20