2021年的高溫季節(jié)已經(jīng)到來，我們都在期待“防暑降溫費”的到來。但實際操作中，財務(wù)人員對防暑降溫費用的稅務(wù)處理，通常是計入福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除限額中。

這個操作正確嗎？筆者認(rèn)為，預(yù)防高溫中暑的相關(guān)費用應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行劃分和處理。

根據(jù)《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 衛(wèi)生部 人力資源和社會保障部 全國總工會關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)發(fā)〔2012〕89號)第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)，保障勞動者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本單位的防暑降溫工作。

第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動者正確使用。

第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必要的藥品。不要以發(fā)放錢物代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得用于沖抵高溫津貼。

由此可見，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為高溫天氣下的勞動者提供勞動保護(hù)。一般情況下，有些單位需要采購大型戶外傘、遮陽帽、風(fēng)扇等。還發(fā)放一些預(yù)防藥物如藿香正氣藥、風(fēng)油精、任丹、清涼油、十滴水等。還現(xiàn)場提供一些防暑降溫飲料。這些費用屬于勞動保護(hù)范圍，可以直接在企業(yè)所得稅前扣除。

根據(jù)安監(jiān)總局安監(jiān)發(fā)〔2012〕89號文件第十七條規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者依法享有崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，并計入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時調(diào)整。

根據(jù)上述規(guī)定，高溫作業(yè)的勞動者享受的高溫補貼，應(yīng)當(dāng)作為工資收取，在稅前扣除。

以上兩種情況，費用都是針對高溫天氣下的操作人員，需要注意的是不包括企業(yè)管理員、客服等其他人員。

除上述兩種情況外，企業(yè)發(fā)給其他職工的防暑降溫補貼需要按照《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規(guī)定》(國稅發(fā)〔2009〕3號)辦理。

根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定，可以在企業(yè)所得稅前扣除的職工福利費主要有三類：……第二類是對職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)因公出差支付給職工的醫(yī)療費、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的職工的醫(yī)療費、職工直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費等。

按照國稅函[2009]3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的這種防暑降溫補貼需要從福利費中扣除。

作者：楊中營

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