1.有收據(社保要求單位有銀行賬戶，部分地區銀行轉賬后會發收據)

2.以社保收據為原始憑證。

3.借：管理費(由單位承擔)

其他應收款(個人負擔)

貸款：銀行存款

1.公司計提：個頭頭來

借：管理費-社會保障費

貸款：應付職工-社會保險費

借：管理費-住房公積金頭條

貸款：應付職工工資、住房公積金。

2.工資發放和個人社保、住房公積金代扣：萊陽頭條。

借：應付給員工-工資標題

貸款：其他應付款-代扣社保費用(個人負擔)來個標題

其他應付款-代扣住房公積金(個人負擔)萊陽頭條

銀行存款或手頭現金。

3.交社保的時候：萊格頭條

借：應付職工-社會保險(企業負擔部分)標題

其他應付款-預扣社會保障費(個人負擔)標題

貸款：銀行存款是萊格的頭條。

4.什么時候交住房公積金：萊格頭條

借：應付職工-住房公積金(企業部分)萊陽頭條

其他應付款-住房公積金(個人負擔)標題

貸款：銀行存款頭條萊陽

公司為員工繳納社會保險后的具體憑證如下：借：其他應收款——(員工自己支付的部分)借：管理費用(公司補貼支付的部分)借：銀行存款或現金憑證也稱憑證，是會計人員根據已經根據經濟業務事項核實、驗證的原始憑證填制的會計憑證，并以此為基礎確定會計分錄。是入書的直接依據。

1.當你得到報酬的時候

借：管理費——工資

貸款：銀行存款

其他應付款——代扣社保

PS:個人代扣的部分可以體現在工資表中每個人的名下，即應付工資、社保代扣和實際工資。代金券不需要體現每個人扣了多少，有個總數就行了。

2.交給社保局的時候

借：其他應付款——代扣社保。

管理費用——員工社會保障

貸款：銀行存款

如下所示：

1.付款時：

借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)

貸款：銀行存款/現金

2.繪圖時：

借：管理費-社會保險費(單位部分)

貸款：應付職工工資-社會保險費(單位部分)

3.支付工資時：

借：應付職工薪酬-工作(應付)

貸款：其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)，銀行存款/現金(實際金額)

銀行回單作為原始憑證和會計分錄。借：應付款-社保費用貸：銀行存款。

從銀行取回社會保險扣款憑證時，做如下會計分錄：

借：管理費-社會保險貸款：銀行存款。社會保險費是管理費的一種，其范圍包括：社會保險費、失業保險費、醫療保險費、生育保險費、工傷保險費等。凡是在企業就業的人，都必須由企業繳納五險。

社會保障會計分錄：

分發工資

借：管理費

貸款：應付員工工資33，354。

撤銷社保

借：管理費

貸：應付職工工資——社保(企業部分)

下個月發工資的時候。

借：應付職工薪酬33，354。

貸款：其他應付款-社會保障(個人部分)

庫存現金/銀行存款

把它交給都寶。

借：應付職工工資——社保(企業部分)

其他應付款-社會保障(個人部分)

貸款：銀行存款

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

繳納社會保障的會計分錄：

借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

其他應付款-社會保險費(個人部分)

貸款：銀行存款

累積時間：

借：管理費-社會保險費(單位部分)

貸款：應付職工工資-社會保險費(單位部分)

支付工資時：

借：應付款-工資(應付)

貸款：其他應付款-社會保險費(個人部分)

銀行存款(已支付)