支付職工福利費應通過“應付職工薪酬”科目核算。職工福利費是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助、撫恤費、職工安置費、防暑降溫費等職工福利費。

計算企業(yè)所得稅時，職工福利費有一個扣除限額標準，應在工資總額的14以內據實扣除。如果超出部分不允許稅前扣除，次年以后也不允許扣除，就要做增稅。除了員工福利費，還有其他費用。比如工會經費按照工資總額的2扣除，超出部分不允許以后年度稅前扣除，所以需要加稅。職工教育經費按工資總額的8扣除，超過部分可結轉下一年度進一步扣除。

職工福利費屬于職工薪酬中的短期工資，會計處理如下：

(1)第一條規(guī)定，根據誰受益誰承擔的原則：

借：生產成本/制造成本/管理成本/銷售成本等。

貸：應付職工工資——職工福利費。

(2)發(fā)行后：

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸：銀行存款