職工福利費的會計分錄

職工福利費是企業為了給員工提供福利而支付的費用，如員工的養老保險、醫療保險、住房公積金、員工培訓費用等。根據會計準則，在企業會計核算中，職工福利費應當分別計入以下幾個會計科目：

1. 工資、薪金和職工福利費用（常常以借方發生）：職工福利費用應當計入企業的成本費用中，作為企業生產經營活動所需的費用。例如，企業支付員工的社保費用、公積金繳存等福利費用時，應當按照實際支付的金額計入該科目。
2. 應付工資、福利費用（常常以貸方發生）：企業向員工支付工資和福利費用時，應當計入應付工資、福利費用科目，表示企業的負債。例如，當企業支付員工工資、年終獎等福利費用時，應當按照實際支付的金額計入該科目。
3. 預提職工福利費用（常常以貸方發生）：企業根據所屬會計期間的發生額原則，按照預估的福利費用金額提前計提一部分福利費用，作為未支付的費用，計入預提職工福利費用科目。例如，企業根據歷史數據預估的員工福利費用，在每個會計期間末計提一部分費用。

上述是一些常見的職工福利費的會計分錄科目，實際操作中根據企業具體情況會有所差異。

舉例

以某企業支付員工社保費用為例：

假設某企業在某個月支付員工的社保費用共計10,000元，根據上述會計科目，該筆職工福利費的會計分錄為：

應付工資、福利費用（貸） 10,000
銀行存款（或應收賬款）（借） 10,000

以上分錄將應付工資、福利費用科目借方核減，銀行存款（或應收賬款）科目貸方增加，反映了企業支付職工福利費用的情況。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。