勞動合同糾紛是糾紛案件中比例較高的一類案件。工人意識不強，農民工往往不簽面對面的合同。一旦扣除工資或勞務費，往往處于被動地位。此外，大多數勞動者在權益受損時往往會尋求幫助，導致舉證不均，甚至有敗訴的風險。

許團隊根據處理勞動合同糾紛的經驗，從實際出發，就如何處理勞動合同糾紛提出幾點建議，供大家參考。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條在合同糾紛案件中，主張合同關系成立和生效的一方，應當對合同成立和生效的事實承擔舉證責任；主張變更、終止或者解除合同關系的一方，應當對引起合同關系變更的事實承擔舉證責任。因履行合同發生爭議的，由履行義務的一方承擔舉證責任。

在勞動合同糾紛中，一般來說，是否存在勞動關系需要原告提供勞動；勞務費也需要原告舉證。

對于如何證明勞動關系的存在，許團隊根據處理勞動合同糾紛的實踐經驗，可以從以下幾個方面組織證據：

勞動關系鑒定：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊)和繳納社會保險費的記錄；

二是用人單位向勞動者提供《工作證》、《服務證》等能夠證明其身份的證件；

三是用人單位的《登記表》和勞動者填寫的《登記表》記錄；第四是考勤記錄；

第五是其他工人的證詞。

其中，用人單位對第一、三、四項相關文件承擔舉證責任。

至于服務費的數額，根據《人民共和國民事訴訟法》第64條第1款，服務費的數額“當事人有責任為自己的主張提供證據”根據規定，主張勞務費的一方應當承擔舉證責任。勞務費爭議按合同雙方實際完成的勞務費確定。人工費和人工費的確定，具體到不同案件，雙方有結算的，以結算后形成的結算結果或債務憑證為準；雙方未結清的，由勞務提供方承擔舉證責任，如提供對方簽字或認可的勞務記錄、銀行轉賬記錄等證據，或以對方認可的勞務量或勞務費為準。

許鮑彤，上海金坤事務所高級合伙人，(IBA)主任，亞洲非訴訟糾紛調解中心調解員，中國仲裁員，泰國仲裁中心(THAC)仲裁員。許團隊專注于公司、商事、股權、合同訴訟和仲裁糾紛解決，具有十余年的法院審判實踐和規則研究經驗。本文不能視為對具體案件的建議或意見，僅作為作者團隊處理類似案件時法院的裁決規則。如果遇到問題，可以聯系許尋求更有針對性的建議和解決方案。