員工辭退經濟補償金的會計分錄怎么做？

1.提取解雇補助金時，

借：管理費

貸款：應付職工薪酬-辭退福利

2.支付解雇補助金

借：支付員工工資-辭退福利

貸款：銀行存款/庫存現金

:貸款應交稅費-應交個人所得稅

根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第二條，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。員工工資包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業向員工的配偶、子女、受撫養人、已故員工的遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工的工資。辭退福利是指企業在員工勞動合同到期前與其解除勞動關系，或者鼓勵員工自愿接受。

對個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，應按039;工資、薪金所得039;項目征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入較大，被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人取得的一次性經濟補償收入可視為一次取得幾個月的工資薪金收入，允許在一定時間內平均。

員工被辭退要賠償的情況有哪些？

根據規定，有下列情形之一的，用人單位應當向被辭退的職工支付賠償金：元。

(一)用人單位依照企業破產法的規定進行整頓，并通過法定程序辭退職工；

(二)勞動合同期滿，用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；

(三)用人單位被依法宣告破產，或者被吊銷營業執照，被責令關閉或者辭退職工；

(4)用人單位決定提前解除時辭退員工。

以上信息是我們做的關于員工辭退經濟補償金的會計分錄？這個問題的詳細回答，所以大家應該知道員工辭退經濟補償金會計分錄的做法！對于這種一次性的經濟補償，我們可以允許在一定期限內平均分攤。還可以了解一下員工被辭退要賠償的情況。