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這不應(yīng)該包括在差旅費中。

應(yīng)根據(jù)此人所屬部門的受益者計入相應(yīng)成本。

相對于倉儲，工人是值班的，所以可以直接計入生產(chǎn)成本。

屬于管理人員的，計入管理費用。

這個要包含在工資總額里，這個要繳納個人所得稅。

發(fā)行時

借方：應(yīng)付職工。

貸項：庫存現(xiàn)金

應(yīng)計時間

借：管理(銷售、制造)費用等相關(guān)科目。

:應(yīng)付員工工資

職務(wù)費是工資的一部分，根據(jù)員工分工計入銷售費用或管理費用。如果工作需要由行政部安排(如假期工作等)。)，也可以計入管理費用。費用中的二級明細項目都是工資。是否分為基本工資、職務(wù)費等三級項目，看你公司的會計要求。

應(yīng)付工資-應(yīng)付福利費~ ~

1.按照規(guī)定，春節(jié)是國家法定節(jié)假日。假期加班的，企業(yè)單位按照工資的三倍支付。

2.如果單位安排值班，不需要支付三倍工資。因為有的單位是輪崗安排值班，有的是員工安排值班，有的是輪休安排休息。

3.如果是支付加班工資，

借：生產(chǎn)費用、制造費用、管理費用等。

貸款：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)工資的時候，

借：發(fā)員工工資。

貸款：現(xiàn)金庫存等。

不是，績效工資的目的是規(guī)范加班工資和職務(wù)工資�？冃ЧべY的本質(zhì)就是我們以前所說的加班費和崗薪，現(xiàn)在是用績效工資來規(guī)范！加班費不能再發(fā)了。當然要看你單位領(lǐng)導(dǎo)敢不敢了。如果你敢，偷偷送也是可以的。

應(yīng)付工資

現(xiàn)行會計制度規(guī)定，在管理費用中，根據(jù)企業(yè)情況設(shè)置明細科目，沒有具體規(guī)定。

如果工作餐屬于福利費，就不應(yīng)該從支出中借記。事業(yè)單位已經(jīng)提取福利基金，何去何從。

借：專用基金-職工福利基金

信用：庫存現(xiàn)金等。

專項資金是用來“花”的。這和企業(yè)單位的思維是不一樣的。