如何對工傷職工的生活補(bǔ)貼進(jìn)行會計分錄

在國家政策的鼓勵和社會的關(guān)心下，殘疾人群體的生活得到了很大的改善，特別是對殘疾人群體的補(bǔ)貼，真正幫助殘疾人群體解決了生活困難。下面是小編介紹如何對工傷職工的生活補(bǔ)助進(jìn)行會計分錄。我希望你喜歡這篇文章！

如何對工傷職工的生活補(bǔ)貼進(jìn)行會計分錄

1.工傷人員帶薪停職期間的工資福利待遇不變，沒有生活補(bǔ)助。

2.第三十三條在《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。技工院校工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷期滿后仍需治療的職工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、生活不能自理的工傷職工在停工期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

原工資含義：

(一)、工傷前在本單位工作滿12個月的，按照工傷前12個月應(yīng)當(dāng)支付的月平均工資(包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼和加班費)，計算為其原工資標(biāo)準(zhǔn)；

(2)職工工傷前在本單位工作不滿12個月的，按照工傷前實際工作月平均工資計算原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)職工工傷前工作不滿一個月的，按照合同約定的月工資計算原工資標(biāo)準(zhǔn)；未約定或者無法確定原工資數(shù)額的，原工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于上一年度本市職工月平均工資的60計算。

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