急辭工扣工資的會計分錄詳細說明：

當員工急于辭去工作，并且公司有權利在員工提前離職的情況下扣除一定的工資時，會計部門需要進行相應的會計處理。以下是對急辭工扣工資的會計分錄進行詳細說明：

1. 對于員工提前離職導致的工資扣除情況，公司應該在做出決策后及時記錄該項扣除。

2. 如果公司有相關的勞動合同或政策規定了提前離職的工資扣除比例，應根據規定計算扣除金額。

3. 扣除的工資應當作為負債進行會計處理，例如記為"待支付工資"或"預付工資"。

4. 在需要支付工資的時間點，根據扣除金額進行實際支付。

5. 在會計報表中，應當在負債部分明確列示出"待支付工資"或"預付工資"的金額。

舉例回答：

假設某公司的員工小張在提前一個月辭職，并且根據公司政策，公司有權扣除他一個月的工資。以下是對這種情況的會計分錄：

待支付工資（負債類科目） 1,000

應付工資（資產類科目） 1,000

其中，待支付工資是因為員工提前離職而導致的工資扣除，應付工資是因為公司原本應該支付該員工的工資。

該分錄表示公司扣除了小張的工資，并將該金額列示在待支付工資的負債科目中。后續，在工資發放的時間點，公司需要根據該金額進行實際支付。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。