按工資的14%計提職工福利費，主要通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行編制。

計提福利費的會計分錄是：

借：生產成本

管理費用

銷售成本

貸：應付職工工資——職工福利費。

發布時：

借：應付職工薪酬——職工福利基金。

貸：庫存現金/銀行存款。

什么是職工福利基金？

職工福利基金是指為增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業而支付的費用。福利費的現金流是支付給員工和為員工支付的現金。

職工福利基金的作用是什么？

對于福利費的范圍，國家有明確規定，主要用于：

1.員工的醫療費用。

2.職工生活補助是指實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助，主要包括因工或非因工負傷致殘所需的生活補助。

3、職工及其直系親屬的死亡待遇。

4.集體福利補貼，具體包括職工浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入的差額，以及無托兒所的托兒費補貼和支付給職工的修理費。

5、其他福利待遇，主要包括通勤補貼、計劃生育補貼、住院伙食等方面的福利費。

如何理解應付給員工的工資？

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬，包括職工工資、職工獎金、職工福利基金、津貼補貼、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、工會經費、職工教育經費和非貨幣性福利等。

在會計核算過程中，為了核算各種應付職工薪酬的計提和分配，設置了“應付職工薪酬”科目，并根據應付職工薪酬的種類設置了相應的明細科目。貸方登記應付職工薪酬的應計金額，借方登記應付職工薪酬的支出金額。