在古代和現(xiàn)代企業(yè)中，會計部門是非常重要的一個部門。它你們負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理、賬目核算、財務(wù)報表編制等工作。而就是為了只要會計部門的工作質(zhì)量和效率，公司正常情況會按結(jié)構(gòu)會計考核流程來對會計人員參與考核時。下面，我們就來具體一點打聽一下一下公司會計考核流程。

第一步：設(shè)定考核指標(biāo)

在考核之后，公司需要先設(shè)定考核指標(biāo)。那些指標(biāo)應(yīng)該要與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和財務(wù)目標(biāo)相一致。最常見的考核指標(biāo)和：會計準(zhǔn)確性、會計速度、會計服務(wù)質(zhì)量、會計團(tuán)隊合作等。

第二步：制定考核計劃

制定并執(zhí)行考核計劃是考核流程中的關(guān)鍵步驟。考核計劃應(yīng)該是應(yīng)明確考核的時間、考核的、考核的內(nèi)容等。同時，還必須可以確定考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。

第三步：進(jìn)行考核

在考核過程中，公司需要據(jù)考核計劃進(jìn)行考核時。考核可以不區(qū)分多種，比如問卷調(diào)查、面談、實地考察等。考核人員需要聽從考核計劃的要求通過最終考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行記錄。

第四步：評估考核結(jié)果

考核結(jié)束后，公司不需要對考核結(jié)果通過評估。評估考核結(jié)果也可以按結(jié)構(gòu)多種形式，例如得分法、排名法等。評估結(jié)論肯定客觀的評價、絕對公正、詳細(xì)。

第五步：反饋考核結(jié)果

考核結(jié)果評估能夠完成后，公司不需要將考核結(jié)果反饋給被考核人員。反饋信息肯定及時、確切、內(nèi)容明確。同時，還是需要對考核結(jié)果并且解釋和說明，以便被考核人員了解的優(yōu)劣勢。

第六步：制定改進(jìn)計劃

在考核結(jié)果反饋后，公司要與被考核人員一起制定出改進(jìn)計劃。再改進(jìn)計劃肯定詳細(xì)、看似可行、管用。同時，還不需要確認(rèn)設(shè)計改進(jìn)計劃的時間表和責(zé)任人。

第七步：執(zhí)行改進(jìn)計劃

改進(jìn)計劃制定能夠完成后，公司需要聽從計劃執(zhí)行改進(jìn)措施。不能執(zhí)行改進(jìn)之處計劃需要全員，以保證改進(jìn)措施的有效性和可行性。

第八步：再次考核

改進(jìn)的措施先執(zhí)行完成后，公司是需要再度接受考核。再次考核的目的是檢查改進(jìn)措施的有效性和可行性。同時，還必須對考核結(jié)果進(jìn)行評估和反饋。

公司會計考核流程是一個非循環(huán)的過程。是從不斷地的考核、評估、反饋和再改進(jìn)，可以能提高會計部門的工作質(zhì)量和效率，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

以上那就是公司會計考核流程的具體點介紹。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>