房地產(chǎn)行業(yè)一直是中國經(jīng)濟的重要支柱之一，而在那個行業(yè)中，會計崗位也是極為關(guān)鍵的。但這，招聘人才房地產(chǎn)會計亦是一項更加難辦的任務。本文將探討探討這些問題，并分析其原因。

市場競爭激烈

不斷房地產(chǎn)市場的不斷發(fā)展，逐漸的企業(yè)不斷涌入這些行業(yè)，會造成市場競爭日益激烈。所以，企業(yè)要招聘高素質(zhì)的會計人才來只要財務管理的準確性和及時性。然而，導致市場競爭激烈，優(yōu)秀的會計人才的很搶手，公司招聘難度也就隨之提高。

專業(yè)技能要求高

房地產(chǎn)會計工作是需要應具備專業(yè)的財務知識和技能，除了會計準則、稅法、審計、財務報表分析等。此外，還要熟得不能再熟房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務流程。這個專業(yè)技能要求太高，企業(yè)要花廢大量的時間和精力來這里有符合要求的人才。

工作壓力大

房地產(chǎn)會計工作不需要高度的責任心和承受壓力的能力。在這些行業(yè)中，會計人員必須如何處理大量的財務數(shù)據(jù)，同時還不需要遵循規(guī)定時間重新提交各種財務報表。此外，還需要全面處理其它急切的財務問題和糾紛。這個工作壓力的很大，需要具備良好的心理素質(zhì)和應對能力。

薪資待遇不高

確實房地產(chǎn)行業(yè)的薪資待遇相對較低，但相對于會計人員來說，薪資待遇并不是很高。這是是因為房地產(chǎn)企業(yè)更加的注重銷售和營銷人員的薪資待遇，而這對會計人員的薪資待遇則相對相對較低。這也會造成了杰出的的會計人才更加被害妄想于中,選擇其他行業(yè)。

缺乏經(jīng)驗的新人難以勝任

房地產(chǎn)會計工作必須擁有豐富的實踐經(jīng)驗，而缺乏經(jīng)驗的新人很難勝任這個工作。這都是招聘人才房地產(chǎn)會計人才很難的原因之一。企業(yè)需要花廢大量的時間和精力來培養(yǎng)新人，而這也要承擔一定的風險。

缺乏行業(yè)認證

房地產(chǎn)會計人才缺乏行業(yè)認證都是一個問題。雖說有一些會計人員擁有相關(guān)的專業(yè)證書，但非常缺乏房地產(chǎn)行業(yè)的認證。這也造成了企業(yè)在招聘房地產(chǎn)會計人才時嚴重缺乏靠譜的參考標準。

人才流失嚴重

房地產(chǎn)行業(yè)的人才流失問題也是一個招聘難題。的原因市場競爭激烈，最優(yōu)秀的會計人才往往會被其余企業(yè)挖來。當然了，而房地產(chǎn)行業(yè)的波動性較高，企業(yè)也遭遇著員工流失的風險。這也倒致了企業(yè)是需要不斷地招人新的會計人才，提升了招聘的難度。

缺乏招聘渠道

招聘房地產(chǎn)會計人才的另一個問題是極度缺乏招聘渠道。導致這些行業(yè)的特殊性，公司招聘渠道要比較少。企業(yè)需要通過其它途徑來尋找比較合適的人才，這也增強了招聘的難度。

招聘人才房地產(chǎn)會計人才倒是是一項更加很難的任務。企業(yè)必須充分認識到這些問題，并采取措施你所選的措施來可以解決。這除了想提高薪資水平、加強培訓和認證、拓寬招聘渠道等。只有，企業(yè)才能在兇猛的市場競爭中我得到優(yōu)勢，持續(xù)持續(xù)發(fā)展。