備發工資是企業中一項有用的財務工作，比較復雜到會計科目的處理。在企業中，備發工資是指員工在離職或則其他原因下未去領取的工資，必須并且會計處理。那么備發工資算什么會計科目呢？下面我們來詳細了解一下。

備發工資的定義

備發工資是指員工在離職或是其他原因下未去領的工資，和基本工資、津貼、獎金、福利等各種形式的工資。備發工資的處理需要遵循什么會計準則和咨詢法律法規。

備發工資的會計科目

備發工資的會計科目要注意除了以下幾個方面：

應付工資

應付工資是指企業肯定支付給員工的工資，除開基本工資、津貼、獎金、福利等其它形式的工資。企業需要在每個月的工資結算中可以計算應付福利費，并在當月末結轉到應付工資科目中。

預提工資

預提工資是指企業替以免因員工離職或其他原因倒致的工資爭議而不提前計提的工資。企業不需要在每個月的工資結算中計算出補提工資，并在當月末結轉到補提工資科目中。

備用金

備用金是企業為防范緊急情況而暫設的一種資金，主要是用于全額支付員工的備發工資、福利等費用。企業不需要在每個月的工資結算中計算備用金，并在當月末結轉到備用金科目中。

應交稅費

應交稅費是指企業肯定全額支付給國家的各種稅費，和個人所得稅、社會保險費等。企業必須在每個月的工資結算中計算應交稅費，并在當月末結轉到應交稅費科目中。

其他應付款

其他應收款是指企業應該要全額支付給員工的其余費用，除了加班費、年終獎、補貼等。企業要在每個月的工資結算中計算其他應付款，并在當月末結轉到其他應付款科目中。

減值準備

減值準備是指企業為如何應付備發工資可能出現的損失而提前計提的一種準備金。企業是需要在每個月的工資結算中算出減值準備，并在當月末結轉到減值準備科目中。

利潤分配

利潤分配是指企業將利潤分配給股東或先留著企業自留利潤的一種處理。企業是需要在每個月的工資結算中換算利潤分配，并在當月末結轉到利潤分配科目中。

備發工資的會計科目全面處理不需要遵循會計準則和查找法律法規，企業要在每個月的工資結算中很認真計算出費用，并及時計提到你所選的會計科目中。只有，企業才能保證財務數據的準確性和合法性。