企業發放工資是一項非常重要的任務，它牽涉到企業的經濟利益和員工的生活福利。在這個過程中，會計流程是極其關鍵的，而且它再任何關系到企業的財務狀況和員工的工資發放。下面將為大家可以介紹企業發放工資的會計流程。

1. 工資核算

工資核算是企業發放工資的第一步，它除開換算員工的基本工資、津貼、獎金、扣除相應項等。過程中，會計不需要對員工的工資單參與核對資料，以保證工資換算的準確性。

2. 繳納社保和公積金

企業是需要遵循國家規定繳納員工的社保和公積金，這是企業的法律規定責任。會計必須根據員工的工資核算結果，計算出應繳交的社保和公積金金額，并及時公司繳納。

3. 繳納個人所得稅

參照國家稅收政策，企業不需要為員工公司繳納個人所得稅。會計要根據員工的工資核算結果，計算出出應繳交的個人所得稅金額，并及時繳納。

4. 準備工資單

準備好工資單是企業發放工資的重要環節，它除了員工的基本工資、津貼、獎金、扣取項等。會計必須根據員工的工資核算結果，準如何填寫工資單，并確保工資單的準確性。

5. 發放工資

發放工資是企業發放工資的最后一步，它要以保證員工的工資及時到賬。會計需要將準備好的工資單你的郵箱給財務部門，由財務部門將發放工資到員工的銀行賬戶中。

6. 記賬

企業發放工資后，會計不需要將工資發放的去相關信息通過記賬。記賬和將薪酬發放的金額、繳納的社保和公積金、個人所得稅等信息記錄信息在賬簿中。

7. 做好工資報表

做了工資報表是企業管理的重要環節，它也可以好處企業知道一點員工的工資狀況，為企業的管理決策可以提供參考。會計要參照員工的工資核算結果，自己制作出工資報表，并及時遞交給企業管理層。

8. 審核工資發放情況

需要審核工資發放情況是企業管理的重要環節，它這個可以指導企業所了解工資發放的準確性和及時性。會計是需要對工資發放情況通過審核，以保證工資發放的準確性和及時性。

9. 處理工資異議

在工資發放過程中，很有可能會又出現員工對工資發放情況的異議。會計需要及時處理員工的異議，并與員工通過溝通，能解決問題。

10. 做好工資檔案管理

去做工資檔案管理是企業管理的重要環節，它也可以好處企業所了解員工的工資狀況和歷史記錄。會計必須對員工的工資檔案參與管理，必須保證工資檔案的完整性和準確性。

以上那是企業發放工資的會計流程，它比較復雜到很多環節，是需要會計人員的細巧操作和管理。只能要做了這個環節，企業才能絕對的保證員工的工資發放詳細、及時，為企業的發展打下來良好的基礎。