當(dāng)一個(gè)會(huì)計(jì)判斷遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)他或她的工作時(shí)，這正常情況是一個(gè)重要的決定。這很可能是而且他們不能找到了好些的工作機(jī)會(huì)，的或是因?yàn)樗麄儾辉俑杏X(jué)到滿意。無(wú)論是原因是什么，辭工是一個(gè)不需要三思考慮到的決定。在本文中，我們將探討一番會(huì)計(jì)想辭職的一些不重要事項(xiàng)。

了解公司政策

在想辭職前，會(huì)計(jì)應(yīng)該打聽(tīng)一下公司的政策。這除開(kāi)通知期限、退工手續(xù)和可能的福利。通常，公司要求員工晚幾天再通知他們的離職后，以便于他們有足夠的時(shí)間來(lái)可以找到其它的東西人選。至于，公司很有可能會(huì)提供給離職補(bǔ)償金或其余福利，比如健康保險(xiǎn)和401(k)計(jì)劃。打聽(tīng)一下這些個(gè)政策可以解決會(huì)計(jì)做出決定更不明智的決定的決定。

準(zhǔn)備好離職信

離職信是會(huì)計(jì)離開(kāi)公司的開(kāi)始通知。這封信應(yīng)該以及離職日期、原因和感謝公司的機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)應(yīng)該是切實(shí)保障這封信專業(yè)、禮貌和簡(jiǎn)短。此外，會(huì)計(jì)肯定在離職信中提供給他們的，盡快公司也可以與他們保持聯(lián)系。

安排離職面談

在并提交辭職信之后，會(huì)計(jì)應(yīng)該要去安排一次直線經(jīng)理。這可以不讓會(huì)計(jì)向他們的上級(jí)回答他們的決定，并討論自動(dòng)離職的細(xì)節(jié)。況且，這也是可以讓會(huì)計(jì)和公司幫忙解決一絲一毫未解決的問(wèn)題，.例如未完成的項(xiàng)目或文件。

完成所有任務(wù)

在趕到公司前的，會(huì)計(jì)估計(jì)以保證完成所有的任務(wù)。這以及如何處理所有的的賬單、發(fā)票和報(bào)告。再者，會(huì)計(jì)肯定切實(shí)保障絕大部分的賬戶是詳細(xì)的，因此也沒(méi)任何一點(diǎn)錯(cuò)誤。這可以確保全公司在會(huì)計(jì)趕到然后都能夠成功運(yùn)營(yíng)和管理。

保持職業(yè)形象

就算是會(huì)計(jì)對(duì)公司不清楚，他們也應(yīng)該是保持職業(yè)形象。這意味著在遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)前，會(huì)計(jì)應(yīng)該是未能履行他們的職責(zé)，并與同事和上級(jí)持續(xù)良好的訓(xùn)練的關(guān)系。此外，會(huì)計(jì)肯定盡量的避免在社交媒體上公開(kāi)發(fā)表負(fù)面能量評(píng)論，這很可能會(huì)會(huì)影響他們的未來(lái)職業(yè)發(fā)展。

準(zhǔn)備好未來(lái)的工作

在離開(kāi)這里公司以前，會(huì)計(jì)應(yīng)該是準(zhǔn)備好未來(lái)的工作。這除開(kāi)更新他們的簡(jiǎn)歷、這里有新的工作機(jī)會(huì)和與招聘經(jīng)理建立聯(lián)系。此外，會(huì)計(jì)估計(jì)準(zhǔn)備著好面試，并為未來(lái)的工作做了準(zhǔn)備。

保持聯(lián)系

即使會(huì)計(jì)趕回公司，他們也應(yīng)該是盡量與公司的聯(lián)系。這可以與前同事和上一級(jí)保持聯(lián)系來(lái)實(shí)現(xiàn)方法。再者，會(huì)計(jì)還是可以可以參加公司的聚會(huì)和活動(dòng)，以保持聯(lián)系。這也可以為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展拿下基礎(chǔ)。

離職是一個(gè)重要的是的決定，不需要三思判斷。在辭工前的，會(huì)計(jì)應(yīng)該要了解公司的政策、馬上準(zhǔn)備好離職信、安排好了離職面談、能夠完成所有的任務(wù)、保持職業(yè)形象、準(zhǔn)備好好未來(lái)的工作、保持聯(lián)系。那些步驟也可以切實(shí)保障會(huì)計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)公司時(shí)，還能夠以專業(yè)和禮貌的趕回，并為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展占下基礎(chǔ)。