員工離職是企業中無可避免的事情，是對企業可以說，全面處理員工離職的流程非常重要。其中，會計流程是其中的一部分，它不屬于到員工工資、社保、公積金等方面的處理。下面，我們來詳細的了解一下員工辭職會計流程表。

第一步：確認員工離職原因

在處理員工離職的會計流程之后，企業是需要先去確認員工離職的原因。如果是員工自愿提出離職，那就企業需要在離職協議中明確口頭約定員工的工資、社保、公積金等方面的處理。如果是企業解雇員工，那你企業是需要按照相關法律法規的規定并且處理。

第二步：計算員工工資

員工離職時，企業要結算員工的工資。換算員工工資的具體一點方法是：將員工的月工資乘以5當月的天數，再乘以3員工求實際工作的天數。如果沒有員工有加班費、績效獎金等，也要進行你所選的計算。

第三步：處理社保

員工離職時，企業必須將員工的社保接受處理。具體方法是：將員工的社保繳納情況并且核對資料，再確認員工是否是必然社保存在欠費。假如存在存在欠費，企業必須先將欠費部分通過繳納，接著再進行辭職去處理。

第四步：處理公積金

員工離職時，企業還不需要將員工的公積金并且處理。具體詳細方法是：將員工的公積金繳納情況進行核對資料，確定員工如何確定必然公積金繳費情況。假如存在欠費情況，企業需要先將欠費部分通過交納，然后把再進行辭職全面處理。

第五步：開具離職證明

員工離職時，企業是需要為員工開具解除勞動合同證明。離職證明中是需要乾坤二卦員工的基本信息、工作時間、工作崗位、工資情況等內容。離職證明是員工離職后的重要的是證明文件，員工不需要掌握離職證明來申請辦理相關手續。

第六步：結算稅費

員工離職時，企業還要結算員工的稅費。具體詳細方法是：將員工的工資、獎金、津貼等收入并且分類匯總，然后減去社保、公積金等支出，到最后通過稅法規定的稅率并且計算，確定員工需要繳納的稅費。

第七步：處理財務賬務

員工離職時，企業還必須一次性處理員工的財務賬務。具體方法是：將員工的工資、社保、公積金等支出并且核對，再確認是否是存在差錯。假如存在地差錯，企業要及時進行調整，以保證財務賬務的準確性。

第八步：歸檔離職資料

員工離職時，企業不需要將員工的離職資料進行歸檔。離職資料除開員工的離職申請、離職協議、離職證明、工資清單、社保、公積金等咨詢資料。裝訂歸檔離職資料是企業管理的重要環節，可以不為企業今后的管理能提供不重要參考。

以上那是員工離職會計流程表的具體一點介紹。企業在一次性處理員工離職時，要遵循去相關流程進行處理，必須保證員工的權益能夠得到保障，同時也是可以為企業今后的管理能提供最重要參考。