管理會計是現代企業管理中不可缺失的一部分，它不僅是一種會計方法，更是一種管理工具。管理會計廣義內容包括了成本管理、預算管理、績效管理、戰略管理等多個方面，下面我們將逐一介紹。

成本管理

成本管理是管理會計的有用組成部分，它包括了成本核算、成本控制、成本分析等方面。成本核算是指對企業生產過程中的事故處理費成本接受核算，除開再成本和利用成本。成本控制是指對企業生產過程中的事故處理費成本接受完全控制，以保證企業生產過程中的成本控制在合理不范圍內。成本分析是指對企業生產過程中的經濟責任指標成本并且分析，以備萬一企業管理者好地清楚企業生產過程中的成本構成。

預算管理

預算管理是指企業在制定出預算時，通過對企業內部各項資源的合理配置，實現程序企業經營目標的管理方法。預算管理包括了預算編制、預算執行、預算控制等方面。預算編制是指企業在制定預算時，據企業經營目標和市場環境等因素，對企業內部各種驗收資源參與合理配置。預算執行是指企業在負責執行預算時，實際對企業內部事故處理費資源的合理調配，實現企業經營目標的管理方法。預算控制是指企業在壓制預算時，通過對企業內部大項資源的合不合理完全控制，能保證企業經營目標的實現。

績效管理

績效管理是指企業在管理過程中，是從對企業內部大項資源的合理配置，實現程序企業經營目標的管理方法。績效管理除開了績效評估、績效考核、績效獎勵等方面。績效考評是指企業在評估績效時，對企業內部事故處理費資源的合不合理評估，打聽一下企業內部事故處理費資源的使用情況。績效考核是指企業在考核績效時，是從對企業內部經濟責任指標資源的合理不考核，知道一點企業內部經濟責任指標資源的使用情況。績效獎勵是指企業在獎勵績效時，按照對企業內部大項資源的比較合理獎勵，會激勵企業內部各種驗收資源的使用。

戰略管理

戰略管理是指企業在如何制定戰略時，按照對企業內部事故處理費資源的合理配置，實現方法企業經營目標的管理方法。戰略管理包括了戰略制定、戰略執行、戰略控制等方面。戰略制定出是指企業在會制定戰略時，據企業經營目標和市場環境等因素，對企業內部各種驗收資源進行合理配置。戰略執行是指企業在想執行戰略時，對企業內部事故處理費資源的合理調配，實現方法企業經營目標的管理方法。戰略控制是指企業在壓制戰略時，是從對企業內部各項資源的合理不控制，可以保證企業經營目標的實現。

財務管理

財務管理是指企業在管理過程中，對企業內部大項財務資源的合理配置，基于企業經營目標的管理方法。財務管理除了了財務分析、財務分析和預測、財務決策等方面。財務分析是指企業在分析財務狀況時，實際對企業內部大項財務資源的合算分析，了解企業內部大項財務資源的使用情況。財務預測國家是指企業在分析和預測財務狀況時，對企業內部事故處理費財務資源的合算預測，所了解企業內部經濟責任指標財務資源的使用情況。財務決策是指企業在決策財務問題時，對企業內部經濟責任指標財務資源的合理決策，實現程序企業經營目標的管理方法。

風險管理

風險管理是指企業在管理過程中，是從對企業內部經濟責任指標風險的比較合理管理，實現程序企業經營目標的管理方法。風險管理以及了風險評估、風險控制、風險去對付等方面。風險評估是指企業在評估風險時，實際對企業內部事故處理費風險的合理不評估，清楚企業內部各項風險的使用情況。風險控制是指企業在再控制風險時，是從對企業內部各種驗收風險的合理完全控制，只要企業經營目標的實現。風險應對是指企業在應對風險時，對企業內部各種驗收風險的合理躲避，實現程序企業經營目標的管理方法。

信息管理

信息管理是指企業在管理過程中，按照對企業內部各種驗收信息的合算管理，利用企業經營目標的管理方法。信息管理除了了信息收集、信息分析、信息借用等方面。信息收集是指企業在收集信息時，對企業內部經濟責任指標信息的合不合理收集，了解企業內部事故處理費信息的使用情況。信息分析是指企業在分析信息時，對企業內部經濟責任指標信息的比較合理分析，清楚企業內部各項信息的使用情況。信息憑借是指企業在用來信息時，實際對企業內部經濟責任指標信息的合理利用，實現企業經營目標的管理方法。

人力資源管理

人力資源管理是指企業在管理過程中，通過對企業內部大項人力資源的合理管理，利用企業經營目標的管理方法。人力資源管理除了了人力資源規劃、人力資源招聘信息、人力資源培訓等方面。人力資源規劃是指企業在規劃人力資源時，據企業經營目標和市場環境等因素，對企業內部經濟責任指標人力資源接受合理規劃。人力資源招聘是指企業在招聘人力資源時，實際對企業內部各項人力資源的比較合理招聘，利用企業經營目標的管理方法。人力資源培訓是指企業在培訓人力資源時，是從對企業內部各種驗收人力資源的合算培訓，增強企業內部各種驗收人力資源的素質。

以上是管理會計廣義內容的介紹，管理會計在企業管理中什么角色著重要的是的角色，解決企業管理者好地所了解企業內部各種驗收資源的使用情況，基于企業經營目標的管理方法。