職工離職是企業中最常見的一種的現象，自動離職后，企業不需要按照去相關法律法規和公司法律規定為職工需要提供離職福利。那就，職工離職福利的會計處理流程是怎樣的呢？下面就為大家具體點能介紹。

第一步：確認離職原因

在如何處理職工辭職福利前，企業要去確認職工提出離職的原因，以便確認應該要需要提供哪些地方福利。如果是而且公司經營狀況不好或者其他原因可能導致職工被迫離職，企業要為職工能提供更多的福利。假如是職工不自愿提出離職，企業是需要聽從公司明確規定為職工提供給或則的福利。

第二步：計算離職補償金

離職補償金是職工提出離職時企業必須申請支付的一項費用。企業是需要根據職工的工齡、工資等因素來可以計算離職補償金。一般來說，離職補償金的計算公式為：離職補償金=月工資×工齡×1.5。

第三步：核算未休年假

要是職工辭職時也有未休年假，企業不需要按照職工的工資標準來換算未休年假的工資，并在離職補償金中通過核算。

第四步：處理社保和公積金

企業需要為職工去處理社保和公積金的轉移手續。假如職工在提出離職前是沒有將社保和公積金轉移到至新單位，企業是需要幫職工參與撤回手續，并為職工怎么支付相應的社保和公積金費用。

第五步：處理個人所得稅

企業需要為職工處理個人所得稅的繳納和報稅事宜。參照查找法律法規，企業要在職工自動離職時為職工代繳個人所得稅，并在明確規定時間內向人稅務機構交納或則的稅款。

第六步：發放離職證明

企業要為職工發放離職證明，可證明職工的離職原因、工作時間、工資待遇等信息。離職證明是職工辭職后找新工作的有用證明材料。

第七步：處理其他福利

除此之外離職補償金和未休年假工資外，企業還不需要為職工處理其他福利，如退休金、醫療保險等。企業是需要依據職工的個人情況來可以確定肯定需要提供都有什么福利。

第八步：會計處理

在去處理完職工離職福利后，企業需要并且會計處理。企業不需要將離職補償金、未休年假工資、社保和公積金等費用計入相關會計科目中，并參與相應的賬務處理。

職工離職福利的會計處理流程是一個比較好復雜的過程，不需要企業嚴格通過咨詢法律法規和公司規定來通過處理。僅有做了了職工離職福利的會計處理工作，企業才能更好地維護職工的權益，保持企業的良好形象。