內勤會計是企業中非常重要的一個職位，其工作牽涉到到企業的財務管理、會計核算、稅務申報等方面，是企業財務管理中不可或缺的的一環。因此，內勤會計的招聘面試也是企業招聘中的重要環節。本文將可以介紹內勤會計去面試的流程和注意事項，好處應聘者好地準備面試。

一、面試前的準備

在面試前，應聘者是需要對企業的背景、業務范圍、財務狀況等方面進行所了解，以便于更好地回答面試官的問題。同時，應聘者還必須馬上準備好個人簡歷、證書、成績單等材料，盡快面試官對其采取接受評估。

二、面試流程

內勤會計的面試流程一般以及初試和復試兩個環節。初試主要注意是是從面試官的提問了解應聘者的基本情況、專業知識和工作經驗等方面；復試則是對初試表現杰出的的應聘者參與進入到的考察，除了筆試、演示操作等環節。

三、面試官的提問

面試官會針對應聘者的個人情況、專業知識和工作經驗等方面進行知道回答。應聘者需要打算好較常見的面試問題，并因為自己的情況參與琢磨和回答。

四、個人情況問題

個人情況問題主要是了解應聘者的基本情況、個人特點和職業規劃等方面。比如：“請能介紹一下你自己。”、“你的優點和缺點是什么？”、“你的職業規劃是什么？”等。

五、專業知識問題

專業知識問題通常是了解應聘者的會計專業知識和查找經驗。例如：“請可以介紹一下會計核算的基本上流程。”、“你對稅務申報有都有什么了解？”、“請詳細介紹一下會計憑證的種類和作用。”等。

六、工作經驗問題

工作經驗問題主要是了解應聘者的工作經驗和能力。比如：“請能介紹一下你的工作經驗。”、“你在工作中遇到了過哪些地方問題，要如何幫忙解決？”、“你認為你工作當中大的成就是什么？”等。

七、模擬操作環節

在復試環節中，面試官肯定會沒有要求應聘者進行模擬不能操作，例如填好會計憑證、編制財務報表等。應聘者必須熟悉具體操作流程和規范，確保全操作正確的。

八、筆試環節

在復試環節中，面試官可能會具體的要求應聘者進行筆試，或者會計核算、稅務申報等方面的試題。應聘者要比較熟悉相關知識點和考試形式，確保也能順利結束試題。

九、面試后的跟進

面試后，應聘者不需要及時與企業先聯系，所了解面試結果和情報營流程。如果沒有被錄用，應聘者要想辦法簽勞動合同，并聽從企業具體的要求完成入職手續。

十、

內勤會計是企業中非常重要的一個職位，其招聘考核也是企業招聘中的重要環節。應聘者不需要提前一兩天了解企業情況、準備好好個人材料、比較熟悉常見面試問題和相關知識點，希望能夠在面試中表現出色。同時，應聘者還是需要及時跟進面試結果和情報營流程，確保全能順利離職。