獎勵是激勵員工積極主動工作的一種，而在會計上，獎勵必須剛剛進入相應的科目中通過記錄。那么，獎勵進會計科目的問題是什么？

獎勵進會計科目的意義

獎勵進會計科目是對公司管理者和員工的一種激勵和獎勵，這個可以放出員工的工作積極性，想提高員工的工作效率和工作質量，進而能提高公司的經濟效益。同時，獎勵進會計科目也對公司財務狀況的一種反映，也可以思想活動公司的經濟實力和管理水平。

獎勵進會計科目的分類

獎勵進會計科目也可以分為兩類：一類是再進入費用科目，另一類是再次進入資本科目。

直接進入費用科目的獎勵

就進入到費用科目的獎勵包括績效獎金、年終獎金、福利費用等。這個獎勵直接直接進入費用科目，思想活動在公司的利潤表上，是可以會減少公司的稅負，增強公司的經濟效益。

進入資本科目的獎勵

直接進入資本科目的獎勵除了股票期權、股票獎勵、股票分紅等。這些個獎勵剛剛進入資本科目，思想活動在公司的資產負債表上，這個可以能提高公司的凈資產和股東權益，從而能提高公司的市場價值。

獎勵進會計科目的會計處理

獎勵進會計科目的會計處理是需要參照獎勵的性質和進入到的科目參與或者的處理。對此再直接進入費用科目的獎勵，是需要在統一發放獎勵時記賬，將獎品金額預提或則的費用科目中；是對直接進入資本科目的獎勵，要在獎勵實現時記賬，將獎勵金額記入或則的資本科目中。

獎勵進會計科目的會計分錄

獎勵進會計科目的會計分錄不需要根據獎勵的性質和再次進入的科目接受或者的處理。相對于直接剛剛進入費用科目的獎勵，會計分錄為：借記相對應的費用科目，貸記現金或銀行存款科目；這對直接進入資本科目的獎勵，會計分錄為：借記相應的資本科目，貸記股東權益科目。

獎勵進會計科目的會計報表

獎勵進會計科目的會計報表以及利潤表和資產負債表。對此直接進入到費用科目的獎勵，會上級主管部門在利潤表上，會減少公司的稅負，能提高公司的經濟效益；對于進入資本科目的獎勵，會上級主管部門在資產負債表上，提高公司的凈資產和股東權益，最終達到能提高公司的市場價值。

獎勵進會計科目的注意事項

獎勵進會計科目要注意一點200元以內幾點：要依據獎勵的性質和直接進入的科目進行相對應的處理；不需要在發放時間獎勵時或獎勵實現程序時記賬；不需要在會計報表中思想活動獎勵的影響。

獎勵進會計科目是對公司管理者和員工的一種激勵和獎勵，這個可以釋放員工的工作積極性，增強員工的工作效率和工作質量，從而增加公司的經濟效益。同時，獎勵進會計科目確實是對公司財務狀況的一種反映，也可以具體地公司的經濟實力和管理水平。