員工工傷是企業(yè)中最常見的問題，如果不是不及時處理，不光會會影響員工的健康和生產(chǎn)力，肯定會給企業(yè)給他不必要的經(jīng)濟損失。所以，這對員工工傷的會計處理流程，企業(yè)需要要有清晰的規(guī)定和流程。本文將為大家能介紹員工工傷會計處理流程。

第一步：確定工傷事故的性質(zhì)

當員工再一次發(fā)生工傷事故時，企業(yè)必須再做的是確定工傷事故的性質(zhì)。如果不是是是因為工作原因可能導(dǎo)致的事故，那你就肯定聽從工傷處理。要是是畢竟個人原因會造成的事故，那么就屬于什么工傷范疇，不不需要進行工傷處理。

第二步：及時報告工傷事故

一旦判斷工傷事故的性質(zhì)，企業(yè)就是需要及時報告工傷事故。報告的內(nèi)容除開工傷事故的時間、地點、傷者姓名、傷情等信息。同時，企業(yè)還要將工傷事故報告給當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T，希望能夠勞動保障部門及時處理。

第三步：進行工傷鑒定

傷殘鑒定是指由專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)對員工的傷情進行鑒定，考慮是否是一類工傷。企業(yè)不需要將員工送往重新指定的醫(yī)療機構(gòu)接受鑒定。要是鑒定結(jié)果當事人為工傷，企業(yè)就必須遵循工傷處理。

第四步：進行工傷賠償

假如員工的傷情被證實為工傷，企業(yè)就必須進行工傷賠償。工傷賠償和醫(yī)療費、傷殘補助金、工傷津貼等。企業(yè)是需要根據(jù)員工的傷情和工齡等因素，按照相關(guān)規(guī)定接受賠償。

第五步：進行工傷保險理賠

企業(yè)需要購買工傷保險，希望能夠在員工突然發(fā)生工傷事故時進行理賠。企業(yè)需要將員工的工傷事故報告給保險公司，保險公司會根據(jù)員工的傷情和工齡等因素進行理賠。

第六步：進行工傷事故的核算

企業(yè)必須對工傷事故參與核算，將工傷事故的相關(guān)費用管理費用企業(yè)的成本中。核算的內(nèi)容除了醫(yī)療費、傷殘補助金、工傷津貼等。企業(yè)是需要將那些個費用計入相關(guān)的成本科目中，以便于參與財務(wù)報表的編制。

第七步：進行工傷事故的稅務(wù)處理

企業(yè)必須對工傷事故參與稅務(wù)處理。工傷事故的相關(guān)費用這個可以作為企業(yè)的稅前扣除項目，是可以增加企業(yè)的稅負。企業(yè)必須將工傷事故的相關(guān)費用計入相關(guān)的稅前扣除項目中，希望能夠接受稅務(wù)申報。

第八步：進行工傷事故的風(fēng)險評估

企業(yè)必須對工傷事故參與風(fēng)險評估，以備萬一根據(jù)不同情況或則的措施降低工傷死亡的發(fā)生率。風(fēng)險評估的內(nèi)容以及工作環(huán)境、工作流程、員工培訓(xùn)等方面。企業(yè)必須根據(jù)評估結(jié)果根據(jù)不同情況相對應(yīng)的措施，盡快減少工傷死亡的發(fā)生率。

第九步：進行工傷事故的預(yù)防

企業(yè)必須對工傷事故進行能有效預(yù)防，希望能夠下降因工受傷的發(fā)生率。預(yù)防的內(nèi)容除了工作環(huán)境改善、工作流程系統(tǒng)優(yōu)化、員工培訓(xùn)等方面。企業(yè)不需要參照預(yù)防措施采取措施或則的措施，以備萬一下降工傷的發(fā)生率。

第十步：進行工傷事故的記錄和報告

企業(yè)是需要對工傷事故通過記錄和報告，以便于進行事故的追溯和分析。記錄的內(nèi)容和工傷事故的時間、地點、傷者姓名、傷情等信息。報告的內(nèi)容以及工傷事故的處理情況、預(yù)防措施等信息。企業(yè)是需要將資料記錄和值班參謀需要保存好，以備萬一接受事故的追溯和分析。

以上那就是員工工傷會計處理流程的詳細點介紹。企業(yè)不需要嚴格按照流程進行處理，希望能夠保障員工的權(quán)益和企業(yè)的利益。