你是否曾經(jīng)考慮過(guò)，每個(gè)月公司直接支付給你的工資是如何計(jì)算的？工資不只是是你的勞動(dòng)所得，還除開(kāi)了許多以外的費(fèi)用，如社保、公積金、稅費(fèi)和。這樣的話，那些費(fèi)用是如何被分配到公司的成本中的呢？這就要要用成本會(huì)計(jì)學(xué)中的工資費(fèi)用分配。

什么是成本會(huì)計(jì)學(xué)？

成本會(huì)計(jì)學(xué)是一門研究企業(yè)成本的學(xué)科，主要注意研究企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生了什么的其它費(fèi)用，并將這些個(gè)費(fèi)用遵循一定的方法分配到產(chǎn)品或服務(wù)上，以備萬(wàn)一可以計(jì)算產(chǎn)品或服務(wù)的成本。

工資費(fèi)用分配的意義

工資費(fèi)用是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不可避免地的一項(xiàng)費(fèi)用，這對(duì)企業(yè)而言，正確地分配工資費(fèi)用是換算產(chǎn)品或服務(wù)成本的有用一環(huán)。僅有正確的地分配工資費(fèi)用，才能準(zhǔn)地?fù)Q算產(chǎn)品或服務(wù)的成本，進(jìn)而好地降低成本，增加企業(yè)的盈利能力。

工資費(fèi)用的組成

工資費(fèi)用比較多除開(kāi)200元以內(nèi)幾個(gè)方面：

• 基本工資
• 津貼、補(bǔ)貼等福利費(fèi)用
• 社保、公積金等福利費(fèi)用
• 個(gè)人所得稅

工資費(fèi)用的分配方法

工資費(fèi)用的分配方法主要有以下幾種：

• 按照工作時(shí)間分配
• 按照工作量分配
• 按照工作質(zhì)量分配
• 按照工作崗位分配

按照工作時(shí)間分配

按照工作時(shí)間分配是最常見(jiàn)的一種分配方法，即按照員工實(shí)際工作的時(shí)間來(lái)分配工資費(fèi)用。這種方法適用于工作時(shí)間比較穩(wěn)定的員工，如辦公室職員、工廠工人等。

按照工作量分配

按照工作量分配是按照員工完成的工作量來(lái)分配工資費(fèi)用。這種方法適用于工作量比較明確的員工，如銷售人員、生產(chǎn)線上的工人等。

按照工作質(zhì)量分配

按照工作質(zhì)量分配是按照員工完成的工作質(zhì)量來(lái)分配工資費(fèi)用。這種方法適用于需要保證工作質(zhì)量的員工，如質(zhì)檢員、技術(shù)人員等。

按照工作崗位分配

按照工作崗位分配是按照員工所在的崗位來(lái)分配工資費(fèi)用。這種方法適用于不同崗位的員工工作內(nèi)容和工作量不同的情況，如管理人員、技術(shù)人員等。

工資費(fèi)用分配的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行工資費(fèi)用分配時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

• 分配方法應(yīng)該與員工的工作內(nèi)容相匹配
• 分配方法應(yīng)該公平合理
• 分配方法應(yīng)該符合法律法規(guī)的規(guī)定
• 分配方法應(yīng)該能夠反映員工的工作貢獻(xiàn)

工資費(fèi)用分配是成本會(huì)計(jì)學(xué)中的有用一環(huán)，正確的地分配工資費(fèi)用可以不幫助企業(yè)詳細(xì)地算出產(chǎn)品或服務(wù)的成本，使好地控制成本，能提高企業(yè)的盈利能力。在參與工資費(fèi)用分配時(shí)，是需要選擇比較好的分配方法，并特別注意分配方法的相對(duì)的公平合理性和條件法律法規(guī)的規(guī)定。