在企業(yè)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位。不同的會(huì)計(jì)崗位有有所不同的職責(zé)和要求。事業(yè)編制會(huì)計(jì)和合同會(huì)計(jì)是兩個(gè)完全不同的職位，它們之間有著確實(shí)的區(qū)別。本文將推薦在編會(huì)計(jì)和合同會(huì)計(jì)的區(qū)別，幫助讀者更合適地知道一點(diǎn)這兩個(gè)職位。

1. 職責(zé)不同

事業(yè)編會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)，通常全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常財(cái)務(wù)工作，和賬務(wù)處理、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。而合同會(huì)計(jì)則是根據(jù)企業(yè)與外部合作伙伴簽訂的合同并且會(huì)計(jì)處理，要注意共同負(fù)責(zé)合同的核算、結(jié)算、申請(qǐng)支付等工作。

2. 工作對(duì)象不同

事業(yè)編會(huì)計(jì)的工作對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門，要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門并且協(xié)同合作。而合同會(huì)計(jì)的工作對(duì)象是企業(yè)與外部合作伙伴，要與合作伙伴接受溝通和協(xié)商。

3. 工作內(nèi)容不同

事業(yè)編制會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要注意是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作，不需要能夠掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況。而合同會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要注意是根據(jù)合同的會(huì)計(jì)處理，需要掌握到合同的內(nèi)容和查找法律法規(guī)。

4. 職業(yè)發(fā)展不同

在編會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展要注意是在企業(yè)內(nèi)部，也可以是從提升自己的能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)晉階職位。而合同會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展則大量地與外部合作伙伴關(guān)聯(lián)，需要不斷拓寬自己的業(yè)務(wù)范圍和人脈。

5. 工作環(huán)境不同

編制內(nèi)會(huì)計(jì)的工作環(huán)境主要注意是企業(yè)內(nèi)部的辦公室，是需要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門通過(guò)相互協(xié)作。而合同會(huì)計(jì)的工作環(huán)境則大量地與外部合作伙伴無(wú)關(guān)，需要與合作伙伴通過(guò)溝通和協(xié)商。

6. 工作壓力不同

正式編制會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)較小，主要注意是只不過(guò)工作內(nèi)容總體單一，需要全面處理的問(wèn)題相對(duì)于簡(jiǎn)單啊。而合同會(huì)計(jì)的工作壓力低些減小，主要是因?yàn)橐�一次性處理的合同種類多樣，要手中掌握的知識(shí)面廣泛的。

7. 工作技能不同

事業(yè)編會(huì)計(jì)不需要完全掌握的技能主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)和技能，要比較熟練掌握會(huì)計(jì)軟件和具體工具。而合同會(huì)計(jì)需要完全掌握的技能則更多地與合同具體，必須比較熟練能夠掌握合同法律法規(guī)和查找軟件工具。

8. 薪資待遇不同

正式編制會(huì)計(jì)和合同會(huì)計(jì)的薪資待遇也所完全不同。一般來(lái)說(shuō)，編制內(nèi)會(huì)計(jì)的薪資待遇相對(duì)于較低，可是穩(wěn)定性較高。而合同會(huì)計(jì)的薪資待遇相對(duì)較低，不過(guò)穩(wěn)定性較低。

可是在編會(huì)計(jì)和合同會(huì)計(jì)都是會(huì)計(jì)職位，可是它們之間有著很明顯的區(qū)別。在選擇職業(yè)時(shí)，不需要據(jù)自己的興趣和能力來(lái)選擇適合自己的職位。