在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，統(tǒng)籌會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)非常重要的職位。只不過這兩個(gè)職位都與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理關(guān)聯(lián)，但它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有比較大的不同。本文將具體點(diǎn)推薦統(tǒng)籌會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。

1. 職責(zé)

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的核心職位之一，主要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算編制等工作。而出納則是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)輔助職位，通常全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理、現(xiàn)金管理、銀行存取款等工作。

2. 工作內(nèi)容

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容以及：編制財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃等。而出納的工作內(nèi)容除開：日常收支管理、現(xiàn)金管理、銀行存取款、票據(jù)管理等。

3. 工作重點(diǎn)

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，不需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況通過新華考資的把握和分析，以便于為企業(yè)的決策提供給健臂的支持。而出納的工作重點(diǎn)是現(xiàn)金管理和票據(jù)管理，是需要保證企業(yè)的日常收支和現(xiàn)金流的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4. 職業(yè)素質(zhì)

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)要具備較高的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力，同時(shí)還不需要必須具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。而出納則必須擁有較高的財(cái)務(wù)管理能力和現(xiàn)金管理能力，同時(shí)還是需要應(yīng)具備較強(qiáng)的細(xì)心和耐心。

5. 工作環(huán)境

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)的工作環(huán)境一般是在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門或會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)中，需要長時(shí)間地坐電腦前接受會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析等工作。而出納的工作環(huán)境則是在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門或銀行等機(jī)構(gòu)中，必須長時(shí)間站立和一次性處理現(xiàn)金等工作。

6. 工作壓力

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)于較小，需要承擔(dān)責(zé)任企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有用職責(zé)，同時(shí)還要躲避其它復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題和稅務(wù)問題。而出納的工作壓力要比較小，通常是全面處理日常的收支和現(xiàn)金管理等工作。

7. 薪資待遇

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)的薪資待遇低些低且，一般是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的高薪職位之一。而出納的薪資待遇相對(duì)于相對(duì)較低，一般是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的低薪職位之一。

8. 培訓(xùn)需求

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)要不斷學(xué)習(xí)和更新會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，同時(shí)還是需要可以參加各種培訓(xùn)吧和考試，盡快保持自己的專業(yè)水平和競爭力。而出納則是需要不斷學(xué)習(xí)和更新財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金管理知識(shí)，盡快要好地完成自己的工作。

統(tǒng)籌會(huì)計(jì)和出納確實(shí)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的不重要職位，只不過它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)、職業(yè)素質(zhì)、工作環(huán)境、工作壓力、薪資待遇和培訓(xùn)需求等方面都是太大的不同。企業(yè)在招聘信息和管理這兩個(gè)職位時(shí)，要依據(jù)什么自己的不好算情況和需求來中,選擇和重視培養(yǎng)比較合適的人才。